在全市開展機關作風專項整治活動中，市人力資源和社會保障局以創建廉潔、勤政、務實、高效的機關為目標，重視權利運行和有效監督機制的健全和完善，并采取了一系列行之有效的工作措施。
市人社局黨委始終把機關紀律作風建設作為提高執政能力的基礎工程來抓，曾先后制定下發《黨員干部廉潔自律規定》、《人力資源和社會保障局工作規范》等十余項規章制度，并建立和完善了掛牌服務、服務承諾、首問責任制、限時辦結制等窗口服務行為規范。自2009年全局實施行政問責制以來，該局還采取定期或不定期進行檢查和抽查等方式，督促各單位認真落實各項規章制度，通過制度管人管事。
全市機關作風專項整治活動開展后，人社局從廣泛開展自查自糾開始作起，查找了全系統存在的共性問題和薄弱環節，并制定切實可行的整改措施。如就業局開展了千人評議紅旗窗口活動，并利用勞動力和人才市場招聘日向用戶發放征求意見函500余份。
與全系統117名中層干部簽訂整治機關紀律作風活動責任書，發揮其骨干作用；對全局工作用計算機進行技術處理，與上互聯網的計算機責任人簽訂責任書，有效杜絕上網絡聊天等違規行為；在所有辦公場所公布投訴舉報電話；在服務大廳窗口單位，建立干部值班制度，設立監督崗（臺）；每個窗口服務大廳設置了4臺電子觸摸屏，公開政策、信息、程序，方便群眾辦事。
7月15日，市人社局又召開了機關紀律作風專項整治活動推進會。確定下一步重點整治工作日或工作時間中午飲酒、服務意識不強、業務水平差、辦事效率不高等作風不實問題，加大查處監督力度，使紀律作風整治活動常態化。