企業(yè)職工工資年均增長(zhǎng)10%以上——這條消息對(duì)于遼寧企業(yè)職工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是激動(dòng)人心的，它已經(jīng)寫(xiě)
入了省委、省政府日前發(fā)下的《加強(qiáng)新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱“意見(jiàn)”)。
一系列保障勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容，也在意見(jiàn)中得到體現(xiàn)。企業(yè)對(duì)職工的考勤和工資分配等規(guī)章制度
必須規(guī)范，值得特別關(guān)注的是，未來(lái)企業(yè)不能隨意要求職工加班，“加班加點(diǎn)要與工會(huì)協(xié)商，保障職
工休息、休假權(quán)利”。
由省委和省政府聯(lián)合下發(fā)的這份意見(jiàn)，旨在創(chuàng)新社會(huì)管理，并發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
遼寧的省情，讓這份剛剛出臺(tái)不久的意見(jiàn)顯得格外具有“含金量”。經(jīng)濟(jì)大省也是職工隊(duì)伍大省
，遼寧勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否，被看作是關(guān)乎“十二五”發(fā)展藍(lán)圖順利實(shí)現(xiàn)、社會(huì)長(zhǎng)治久安的重要戰(zhàn)略
問(wèn)題。
近年來(lái)，我省各地普遍建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、園區(qū)的創(chuàng)建，也取得顯
著成效。
但是，我省仍然清醒地意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系日益呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化趨勢(shì)，“違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為
和群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)仍然十分繁重。 ”
關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商 有工會(huì)的企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商
到“十二五”末，全省勞動(dòng)合同制度建設(shè)要達(dá)到全覆蓋，已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同簽訂率
的目標(biāo)設(shè)為90%。“多層次的工資集體協(xié)商制度普遍建立，已建立工會(huì)的企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制
度，企業(yè)職工工資年均增長(zhǎng)10%以上。 ”意見(jiàn)中的這一條內(nèi)容，無(wú)疑是職工最為關(guān)心的。
事實(shí)上，我省始終在持續(xù)關(guān)注居民的收入問(wèn)題。早在去年11月16日通過(guò)的省委《關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)
濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》中，就已經(jīng)明確提出：“城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加，努力
實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。 ”
企業(yè)職工工資年均增長(zhǎng)10%以上，無(wú)疑再次為我省居民收入的增長(zhǎng)幅度確立了量化的標(biāo)尺，也體現(xiàn)
出遼寧在居民增收方面一以貫之的努力。
數(shù)據(jù)是最有力的證明。在沈陽(yáng)，今年上半年，預(yù)計(jì)全市地區(qū)生產(chǎn)總值實(shí)現(xiàn)2870億元，增長(zhǎng)14.3%;
城市居民人均可支配收入11470元，增長(zhǎng)14.1%;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入8313元，增長(zhǎng)14%。這意味著，在收
入與GDP的“賽跑”中，兩者已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)“增幅同步”。
關(guān)鍵詞：休息權(quán) 企業(yè)決定加班加點(diǎn) 要跟工會(huì)商量
我省明確提出，將規(guī)范企業(yè)的考勤制度和工資分配規(guī)章，此舉意在保障職工的休息權(quán)和工資收益
。
而按照意見(jiàn)的要求，企業(yè)決定職工加班加點(diǎn)工作，要與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。
員工的休息和休假權(quán)利也將得到嚴(yán)格保障。
另外，即便企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，也要先同工會(huì)協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，再向人力資源
社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告。
遼寧還將引導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級(jí)與職工利益掛鉤，激發(fā)職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能的熱
情。
關(guān)鍵詞：最低工資標(biāo)準(zhǔn) 物價(jià)指數(shù)將影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)
“各級(jí)政府要加大對(duì)企業(yè)工資分配的調(diào)控力度。”按照意見(jiàn)的要求，各地區(qū)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
、物價(jià)指數(shù)和職工平均工資增長(zhǎng)等因素，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布工資指導(dǎo)線。
而我省在7月8日已經(jīng)宣布調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低檔(三類地區(qū))已經(jīng)調(diào)整為不低于780元，第
一檔和第二檔分別由900元和750元調(diào)至1100元和900元。
政府有關(guān)部門(mén)還需要促進(jìn)企業(yè)建立常態(tài)化的工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，
確保職工工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，“企業(yè)集體協(xié)商確定的工資總額，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核
同意后，可列入企業(yè)成本。”