最近有婚戀專家在媒體上喊出：“中國70%的婚都離錯了！”，其實根據深圳杰歐職業顧問的分析和調查，選擇跳槽的年輕人有58%，其實也跳錯了槽。
隨著80后一代人的成長，個性的張揚，很多人覺得合適就好，不合適自己就走吧，所以最近來杰歐職業顧問咨詢的年輕人大多數普遍換的工作在5個以上，而且職位也是有很大的差異，自己想做什么就做什么，結果很顯然，就是什么都會一些，但什么都不精，導致找工作求職找不到方向在哪，常常問我們，我到底適合做什么工作呢？為什么我看不到前途、錢途，頻繁跳槽都還不能實現我想要的，我到底是不是跳錯了槽？
人往高處走，水往低處流，這很正常，也能理解。跳槽是相當普遍的社會現實，我們應該承認跳槽是適應社會發展和個人自身發展兩方面需求的一種積極態度，是社會進步為高素質人才的合理流動所創造的必然趨勢，也是個人為追求更高自身價值體現的標志。正如很多人選擇離婚一樣，覺得這不是自己想要的婚姻方式，有權利去追求更好的幸福生活。
離婚大致分為以下4種類型：一是外力干預型：如有些家庭因父母到來，共同住在了一起，父母干預了夫妻間的很多事，由此導致離婚。二是外遇型：某一方出現外遇，被配偶知道后，沖動之下干脆離婚。 三是經濟困難型：由于經濟困難，生活所迫而導致的。四是生活瑣事型：為家庭中的一些瑣碎事爭執吵鬧，最終鬧到離婚的地步。
而選擇跳槽呢，原因就更多了，從個人的角度而言，跳槽的起因大致有這樣一些：
1、個人無法預計自身將來的目標走向，或者可以看到未來的平庸趨向。
2、個人能力特點和企業的需求格格不入，無法達到企業要求。
3、希望取得比目前更大的成就，而企業無法提供。
4、個人問題引發的同事，上下級人際關系不協調。
5、人才濟濟，缺乏領導重視和成長的環境、發展平臺。
6、對企業提供的收入和福利待遇不滿足。
7、不喜歡企業的運作方式、管理方法和固有體制。
8、目的性很強，學到了東西，達到了目的就走人，特別是學技術這種。
9、無法解決的個人原因。比如家庭和工作產生了矛盾，不能為了工作而犧牲家庭。
10、偶然的機會，有比本企業更好的選擇機會。
其實歸納為幾點，就是待遇差、人際關系處理不好、個人發展空間收到限制、企業文化和個人價值觀存在沖突等幾個方面的原因，導致很多人選擇跳槽。
離婚離錯了，可以復婚。槽跳錯了，好馬可以吃回頭草，但企業和個人為了臉面，很少選擇吃回頭草的。其實吃不吃回頭草都不是打問題，關鍵是如何避免跳錯槽，如果跳錯槽了，怎么辦？
跳槽者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。不要為一時的沖動而跳槽，更忌諱在沒有發現適合自己的槽是什么樣的，為辭職而辭職，這樣就非常盲目，往往選擇新的槽還不如舊槽。跳槽者對于準備加入的行業和企業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。另外也要設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
深圳杰歐職業顧問首席職業咨詢師肖勇建議：如果你已經下定決心換一個工作，不妨認真反思下，自己的個性是什么樣的，適合什么樣的企業文化，借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向并制定相關的職業發展規劃，然后在此基礎上去挑選新的工作環境和崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位、制定詳細的職業發展戰略，讓跳槽成為自己成功道路上的有效手段。
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