一汽-大眾打造適用人才方陣
作者：一汽-大眾 時間：2010/11/12 閱讀：1139次
一汽-大眾汽車有限公司（以下簡稱一汽-大眾）人才培養校企聯盟活動陸續在吉林大學、哈爾濱工業大學、大連理工大學和一汽高專等學校展開后，一大批品學兼優的適用人才在一汽-大眾各工作崗位鍛煉實踐后發揮了積極作用。近日，一汽-大眾又做出計劃在今年繼續招收150名大學生作為公司戰略人才儲備的決定，這是該公司通過校企合作搭建人才培養，積極拓寬大學生就業渠道而采取的新舉措。
與高校“聯姻”，尋求適用人才是一汽-大眾建立國內領先的人才開發體系，創造最具吸引力的人力資源環境，讓員工掌握未來，為一汽-大眾經營管理和未來發展贏得競爭優勢的有效途徑。為使各高校學生對一汽-大眾的基本情況有個直觀的了解，一汽-大眾通過報紙廣告、網絡、海報、宣傳冊等方式將公司簡介、企業文化、人資政策等內容及時向各高校學生宣傳。在校園招聘活動實施中，由一汽-大眾經管會成員及部分高級經理分別走進各大高校開展宣講活動，相關部門負責人對學生最關心的人力資源政策進行宣講，在招聘環節中，通過考評、能力測評、小組活動以及面試等方法的組織實施，處處體現出了對學生的人文關懷，在學生中樹立了良好的企業形象。
從2006年起，一汽-大眾分別在吉林大學、哈爾濱工業大學和大連理工大學三所學校舉辦了預開發班，累計進入預開發班的學員已有208人，同時一汽-大眾還提供他們學習德語的師資和經費，并為學生提供到公司實習機會。新畢業大學生入公司后，一汽-大眾為他們安排一年的見習期，制定見習計劃，參加平臺培訓，指定導師輔導，不定期召開交流會，還在其中選拔優秀學生作為管理實習進行為期一年半的培訓，開通快速成長之路。薪酬方面，一汽-大眾嚴格按照崗位、績效、能力付薪的原則，提供有競爭力的薪酬和福利，為大學生提供安置費、住房無息貸款等吸引人才政策。職業生涯方面為技術管理人員開辟了“領導之路”和“專家之路”，員工和公司共同成長，吸引和留住人才。
2008年，一汽-大眾開展了與東北五校（吉大、哈工大、東北大學、大連理工、哈工程）合作論壇，圍繞“校企攜手，加速汽車人才培養”、“當前合資企業需要什么樣的人才”等相關話題進行研討。活動期間一汽-大眾還向上述5所高校及清華、天大捐贈了30多臺發動機、變速箱及前端車等汽車零部件用于教學實驗。除此之外，一汽-大眾還邀請國內13所高校280名學生來公司進行實習體驗之旅，組織參觀、實習，了解公司產品發展，組織學生開展形式多樣的拓展訓練，與公司年輕經理共同分享經理人員在一汽－大眾的成長經歷，零距離與各部門及生產線員工接觸及了解公司的企業文化等等，并向學生宣傳企業的優秀業績、關愛文化和企業社會責任等方面的內容。
“強化校企合作，提高就業質量”現已成為一汽-大眾與各高校長遠發展的共識。一汽-大眾相關負責人表示，校企合作是培養技能人才的重要途徑，加強校企合作，是提升員工素質的有效途徑，也是增強廣大學生核心競爭力和自主創新能力的重要舉措，既是企業發展的需要，更是學校發展的重要保障。
一汽-大眾通過校企合作的就業新模式，即有力地推進了新形勢下畢業生的就業工作，又整合了多方資源，為企業培育了多方面的適用人才。
來源：一汽-大眾