中國銀聯是中國銀行卡聯合組織，通過銀聯跨行交易清算系統，實現商業銀行系統間的互聯互通和資源共享，保證銀行卡跨行、跨地區和跨境的使用。中國銀聯已與境內外超過400家機構展開廣泛合作，全球銀聯卡發卡量超過50億張，銀聯網絡遍布中國城鄉，并已延伸至亞洲、歐洲、美洲、大洋洲、非洲等境外150多個國家和地區。
中國銀聯大力推進各類基于銀行卡的綜合支付服務。持卡人不僅可以在ATM自動取款機、商戶POS刷卡終端等使用銀行卡，還可以通過互聯網、手機、固定電話、自助終端、智能電視終端等各類新興渠道實現公用事業繳費、機票和酒店預訂、信用卡還款、自助轉賬
等多種支付。圍繞著滿足多元化用卡需求，在中國銀聯和商業銀行等相關機構的共同努力下，一個范圍更廣、領域更多、渠道更豐富的銀行卡受理環境正在逐步形成。
中國銀聯正攜手境內外合作伙伴，進一步推動我國銀行卡產業又好又快發展，為人民群眾提供優質、安全、高效的銀行卡綜合支付服務，把中國銀聯建設成為在國內具有權威性和公信力，在國際具有競爭力和影響力的國際性銀行卡組織，把銀聯品牌建設成為具有全球影響力的國際主要銀行卡品牌，實現網絡全球化、品牌國際化的發展愿景。
一、公司簡介
中國銀聯股份有限公司(以下簡稱"中國銀聯")是經國務院批準設立的銀行卡聯合組織，成立于2002年3月，總部位于上海。中國銀聯主要致力于中國自主的銀行卡品牌、銀行卡受理網絡體系以及綜合支付服務平臺的建設工作。經過10多年的高速發展，中國銀聯已成為全球第三大銀行卡組織。
二、招聘對象
境內外高等院校2016年應屆全日制畢業生(含本科生、碩士研究生、博士研究生)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，無不良記錄。
(二)學歷及相關要求：
1、境內高校應屆畢業生：具有全日制大學本科或以上學歷，培養方式為統招統分(不含定向和委培畢業生)。2016年7月前畢業，且報到入職時畢業證、學位證、就業報到證"三證齊全"。
2、海外院校留學歸國人員：須為初次就業的留學歸國人員。畢業回國時間一般不早于2015年7月，并應能夠在2016年6月底前從境外院校獲得學位證書、取得教育部學歷學位認證，開始全職工作。
(三)英語專業畢業生一般應通過國家專業八級考試，其他專業畢業生一般應通過大學英語四級考試(成績不低于425分)、托業(TOEIC)聽讀公開考試715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試85分及以上，或雅思(IELTS)考試6.5分及以上。
(四)學業成績優秀，在本專業排名靠前，無不合格科目。
(五)綜合素質較好，一般應有學生社團管理經歷，曾獲得獎學金及其他相關榮譽稱號。
(六)具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神,能承受較強的工作壓力。
(七)品行端正，身心健康，具有正常履行工作職責的身心條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2013年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。
四、招聘程序
招聘程序包括網上報名、初選、筆試、面試及體檢、錄用簽約等步驟。
(一)網上報名
應聘者登陸中國銀聯校園招聘網站(http://campus.51job.com/unionpay)，選擇進入"招聘職位"欄目，通過網上報名系統報名，請按系統要求進行注冊，詳細填報信息，并于2015年9月1日0:00-9月28日24:00提交簡歷。
(二)初選
對應聘者進行初步篩選，根據應聘者的條件確定參加筆試人員名單。
(三)筆試
全部采用在線方式組織。應聘者可自由選擇考試場所，在有視頻設備的電腦環境下作答。技術類職位的考試預計于2015年9月24日-25日舉行，市場與產品、業務和行政職能類職位的考試預計于2015年10月10日-11日舉行。具體時間以通知為準。未收到筆試通知的應聘者，將不再另行通知。
(四)面試及體檢
面試通知將通過電話和短信通知應聘者。
體檢通知通過電話通知應聘者，收到體檢通知的人員請按指定時間和地點參加體檢。
(五)錄用簽約
根據考試、面試及體檢結果擇優確定最終錄用人選。如未被錄用不再另行通知，有關材料恕不退還。
現場招聘會
本次校園招聘將針對技術類崗位開展現場招聘，具體安排如下：
現場招聘的職位包括：
應用開發、開源研發、數據分析、系統運營、技術研究和技術標準等。主要面向專業包括：計算機類、軟件工程類、自動控制類、通信類、電子類、統計數學類專業。
現場招聘的程序包括了：
宣講會、在線簡歷投遞、初選、在線筆試、面試及錄用簽約。具體安排以招聘網站信息為準。現場招聘如未通過，不影響后續校園招聘。
六、注意事項
(一)網上報名前，應聘者需首先瀏覽《招聘公告》和《常見問題》，了解招聘的有關說明和要求。
(二)各招聘崗位要求詳見招聘職位欄目信息。報名時請注意區分招聘單位、工作地點和招聘崗位，避免出現誤報的情況。
(三)應聘者登陸報名系統,輸入身份證號(第二代居民身份證),在線填寫個人資料。在提交簡歷前,可多次登陸報名系統修改個人資料,提交簡歷后,個人資料將無法再修改。
(四)應聘者應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，中國銀聯有權取消其錄用資格。
(五)應聘者務必保證提交的聯系方式(包括E-mail郵箱、手機等)正確無誤，并保證通訊暢通。
(六)我公司從未指定任何單位和個人編寫有關考試教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
(七)我公司保留根據招聘情況調整相關招聘崗位的權利。
常見問題
公司的的薪酬福利待遇如何?
公司關愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬水平，我們密切關注外部環境的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區和行業內處于領先地位。公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。
同時公司建立了大量的員工文體活動俱樂部，自建了多種文體活動場所，創造條件不斷豐富員工的業余生活。
公司的培訓體系如何?
公司擁有支付行業規模最大、實力最強的專業培訓管理機構：中國銀聯支付學院。公司每年投入大量資源用于員工培訓發展，擁有管理能力、專業能力和通用技能三大課程體系，在講師系統和培訓運營系統的支持下，為員工成長的每個階段提供助力和支持。
公司的工作環境如何?
中國銀聯總部位于東方明珠上海市的陸家嘴金融區，周邊大型金融機構林立，交通便利，環境十分優越。總部的技術開發中心等大型技術部門主要位于銀行卡產業園區，毗鄰即將建成的上海迪士尼樂園。分公司大多位于所在省份省會城市的中心地區。
公司的晉升制度如何?
公司設置五級雙通道職位體系，包括管理通道和專業通道，雙通道下設5個職位序列。公司對績效表現優秀的員工給予快速的發展通道、足夠的上升空間和多樣的發展選擇。公司通過內部招聘方式有組織的開展員工進行不同職位間的橫向發展和選擇，同時定期組織總分公司各單位之間的人員交流鍛煉，以提升員工的綜合素質和能力。
公司能否解決戶口?
公司積極爭取各類政策為員工解決落戶事宜。對于上海總公司的員工：境內院校畢業生公司根據上海市應屆生落戶政策解決;境外院校畢業生公司根據上海市留學落戶政策解決;此外在公司工作滿兩年者，公司根據上海市人才引進落戶政策爭取解決。對于各分公司員工：各分公司將依據當地戶籍管理政策，向當地人事管理部門，爭取為應屆畢業生辦理當地戶籍。