有些職業似乎對人有強大的吸引力。很多人幻想著離開他們自己現在的工作崗位以開創一片有意義的事業，比如教書或非營利性工作;或是一份具有明顯自主權的工作，如創業。其他人則被地位和高薪所吸引，比如律師和咨詢師等。還有一些人想要在充滿魅力的播音或出版行業工作。諷刺的是，正如許多人渴望躋身這些行業一般，這些行業中的許多從業者也渴望脫身。不僅僅是這些，在任何行業中都很容易發現人們不喜歡他們現在的工作。
為什么聰明的人也有這樣奇怪的盲點?
堅持一份你愛的工作為你一舉解決所有的問題提供了可能——比如來自于老板的問題，收入問題，選擇問題。也許最重要的是它給我們提供了兩樣貴重的東西：意義和娛樂。理想工作似乎滿足了從多樣性和完成任務角度來說的深度需求、以及目標實現后的成就感。當你讓人們描述他們的理想工作時，他們的選擇往往非常有特色但又不獨特。許多人想要一個對自己進行宏觀指導的老板，而不是在所有細節之處步步緊逼。還有許多人想要一個如企業宣傳那般的企業文化。當人們談論理想化的工作時，他們也經常表達對一份值得做的工作的渴望：“我想有所作為”或“我想回饋…”
所以你在尋找既令人滿意又有意義的工作時，有什么問題呢?只有一點，就是你永遠不會找到這樣的工作。
完美在擇業時是一種奇怪的目標。在選擇假期、房屋或者伙伴時，我們都漸漸學會不要將自己限制于完美。為什么又要對一份填補我們所有幻想的工作這么入迷呢?
當人們考慮獲得理想的工作，他們其實已落入一個“全或無”的陷阱。這是一種對于宇宙的挑戰——給我一切，要么就離我遠點。這當然地揭示了這種期望是多么的被動：你可以大談特談“找到”完美的工作，但私底下你希望完美的工作找到你。“全或無”的深層黑暗面是：它允許你我什么都不做。如果有美好的事情出現時，你可能會看一看，否則這個不冷不熱的計劃就持續著。
玩“理想對現實”的這個游戲意味著你可以玩弄各種對于未來的想法，但卻沒有對實際變化采取最簡單的第一步行動——這幾乎總是意味著向別人談論他們工作的現狀。
堅持要求滿意的工作可能是夢想生根的土壤，但我們依舊需要“理想工作”這一概念，或者至少知道有一些工作是很令人興奮的。我們需要它，是因為興奮給與人們能量去拿起電話、去探索、繼續敲門。我們需要充滿激情的開門者。但我們也需要務實的開門者，能夠在他們的愿望清單和雇主的希望進行一個強大的配對——這意味著深挖成功是什么樣子，取舍意味著什么。這意味著問一些“工作到底是什么樣?”和“我大部分時間做什么?”和“工作最糟糕的部分是什么?”等問題。
找到令人鼓舞的工作意味著學習如何正確地將自己和工作現實進行匹配，并知道如何繼續努力直到找到一個更理想的工作。所有的工作都是一筆生意，一筆關于你想要從中獲得什么和企業(或者顧客)需要你提供什么的生意。
不接受二手信息。從內部找出這份工作的真實模樣。不要讓公司的品牌宣傳或媒體的報道讓自己變得過于樂觀：滿懷精力去尋找工作，得到錄用，然后提出正確的問題。如果一個職位讓你的簡歷處于危險的方向，作為投資者，你就要進行盡可能多的調查。
完美意味著希望和等待，但是卻少有行動。那些使自己變得足夠好的行為才能真正幫助你轉變你的事業。