其一，將公司的制度再一次的給對方講清楚，并將相關(guān)的制度(文字內(nèi)容)給對方看，加深對方對制度的認(rèn)知;
其二，從對方的獨(dú)立人格上去為對方分析，即與對方溝通：作為某某領(lǐng)導(dǎo)的親信，在公司如果有特殊情況而打破制度，對方會在公司其他同事的眼中是否會有負(fù)面的影響呢?從而是不是會讓其他員工認(rèn)為你自己沒有真本領(lǐng)，只是被某某領(lǐng)導(dǎo)一直在關(guān)照呢?這樣一來，對方即使有能力也會別他同事認(rèn)為沒有能力，這可能不是對方想到的結(jié)果吧?
其三，對方作為公司領(lǐng)導(dǎo)的親信，也不希望領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情而打破在公司有失公允的領(lǐng)導(dǎo)形象吧?哪怕是領(lǐng)導(dǎo)有這種想法，我們作為他的親信，是不是更應(yīng)去主動維護(hù)他的形象呢?
其四，請對方換位思考，說出自己作為一名HR專員的難處，這個是說作為一名專員或?qū)Ψ娇梢猿袚?dān)得了的。