1.低調忠誠
無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個小時，但對公司的忠誠、對外的低調，是職場紅人必有的共通特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。所以低調+忠誠，是你“紅”的必備條件。
2.積極主動
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，但面對分內工作的時候你必須積極主動，好好表現出你的實力，試問，哪個老板不喜歡主動工作的人呢?如果你是老板，你也一樣喜歡肯干活，努力干活的員工。
3.人脈網絡充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。
4.宏觀視野服從老板決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。你可以提出自己的想法，與老板探討，在討論中不斷優化自我，這還可以讓老板看到你的成長與進步。
5.良好組織悟性善于表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
好人緣不僅僅是生活中需要，在職場中也是職場紅人必需學會的一個技巧，因為不但能幫助開闊事業，在生活也有很大幫助，所以想成為職場紅人，一定要學會把握時機才能獲得好人緣。
職場紅人們剛入職的時候可能也跟所有的職場新人一樣青澀，缺乏經驗，表現平平，但是他們很快就能進入工作的角色。這類人其實是有著相似特征的，仔細留意下身邊的職場紅人，尋找他們身上的共同特征，然后作為己用，相信你也會變成“職場紅人”。