一、勞動合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。
所以，收取工衣費(fèi)、服裝費(fèi)或工作服錢等做法，均是違反了該條規(guī)定，勞動者一旦向勞動監(jiān)察部門投訴，則必定被責(zé)令退回已收取的費(fèi)用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞動者如果直接申請勞動仲裁的，則一定裁決勞動者勝訴，裁決的依據(jù)就是這一條。有律師回答說，如果合法的規(guī)章制度有規(guī)定的話，還是有效的，對此，我回應(yīng)是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動監(jiān)察那，單位是百分之百無理的，勞動監(jiān)察才不考慮規(guī)章制度規(guī)定以及企業(yè)實際情況等的，百分百，責(zé)令限期退還及罰款。
二、從法理來分析：1、如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動條件，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業(yè)文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應(yīng)由公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
2、公司與員工之間建立的是勞動關(guān)系，員工提供勞動，公司支付工資，公司向員工提供工衣并收取服裝費(fèi)，實際上相當(dāng)于公司強(qiáng)制要求員工購買工衣，這也違反了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，強(qiáng)買強(qiáng)賣了。
3、當(dāng)然，部分工衣價格昂貴，好幾百甚至上千一套，這種情況下，單位只能要求離職時勞動者歸還，如不歸還或歸還后有污損的，屬于因勞動者本人原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，污損也是要考慮一個合理的損耗程度的，如果正常使用造成的污損，是不被認(rèn)可的，只有不當(dāng)使用或故意造成的污損，這種情況下，才可能被認(rèn)可損失的存在。
三、有人問：按你這么分析，那這事是不是沒有規(guī)避的路子了呢?任何事情都是有規(guī)避法子的，但網(wǎng)絡(luò)上探討如何規(guī)避，總是涉及到道德風(fēng)險層面問題，所以，本回復(fù)就不涉及這一塊了。