在一部電影中，講述了一個黑社會的事情。其中，有一個綽號叫“小個兒”的“兄弟”，喜歡上一個女人，這個女人也喜歡他，而這個女人是黑社會組織的搖錢樹。老大砍了這個小個兒兩根手指，打折了他一條腿，然后把他關起來。這個女人想盡辦法去搭救小個兒。但是，當這個女人拉著小個兒要逃出去的時候，小個兒拒絕了，他不能背叛他的老大。他說：“我要還跟他一天，他都是我老大。”
這句話讓我很震驚!這就是傳說中的精神控制?!
所謂精神控制，也稱洗腦，就是用一些非道德的操縱手段去壟斷、束縛人的思想，使之被限定在一定的框框、范圍之內而無法突破，目的是為所參加的組織、團體的利益長期服務或者死心塌地的效命。
比如黑社會組織，邪教組織，恐怖組織等非法團伙，就經常采用精神控制的殘酷手段對待其內部成員，好讓他們樂于從事其犯罪活動。
然而，非常可怕的一個現象是，很多企業也在采取精神控制的辦法建設團隊，而這些企業的老板卻還癡迷于此。
一般來說，實施精神控制有以下6個條件。
1.使人意識不到存在著一個控制和改變自己的計劃
個體發現自己一步步在改變，捐獻金錢、放棄工作、越來越狂熱，但覺得這一切都很正常，是自己自然而然變化的。操縱者并沒有明確提出要求，但所有人都自發走了一條最符合操縱者利益的路。
2.控制人的時間和生理環境(人際接觸和信息)
通過一系列規則、要求或建議實現對被操縱者個體時間和環境的控制。
3.創造一種無能感、恐懼和依賴性
提出一個可望不可及的美妙前景，而這個目標只有參加操縱者組織的活動才能達到。貶低現實生活、夸大美好前景，責備個體的缺陷，使被操縱者逐漸產生一種無能感和依賴性。
4.壓制個性化的行為與態度
一些思想要按照組織者的意思進行。所有一切，上有操縱者理論上的提倡，下面通過個體間的相互評價和監督來進行，因而具有強大的力量。很快個體就認識到，進入這個組織就要拋棄過去的自己，重新做人。
5.灌輸新的行為與態度
被操縱者進入組織以后，其他個體的尊重和肯定具有非常重要的意義。得到肯定，就認為具有最大價值;個人看法得到組織的鄙夷或者漠視，就唯恐棄之不及。經過一段時間，一個新人誕生了，就成為操縱者的留聲機和傳聲筒。
6.提出一套循環論證的理論
在實施精神控制的組織中，個體總是錯誤的，組織總是崇高的，外部世界總是低級的、邪惡的。被操縱者長期處于這種氛圍中，別人用這套邏輯對待他，他也理直氣壯這樣對待別人。最后，這種思維方式成了根深蒂固的思維定勢，很難認識到，也很難走出來了。
自從《狼圖騰》橫空出世，狼文化幾乎成了扎根在中國企業家靈魂深處的主流的商業思想。而狼文化發展到了極致，就和精神控制沒有區別了。這是非常可怕的，也希望企業家能夠意識到這一點。