校園招聘是大型企業選拔和培養優秀畢業生的重要途徑。此前，有不少實力強大的跨國企業和知名企業來校園舉行招聘會，招募儲備優秀畢業生。今年，更多的本土企業加入到校園招聘的隊伍中來，聯想、創維、海信、美的、騰訊等本土企業與跨國名企展開了激烈的人才競爭。
據中華英才網負責校園招聘的經理介紹，今年國企與民企成為簽約的新熱點。只要石油化工集團和金融企業進駐校園，學生便趨之若鶩，大多數同學都反映，其良好的待遇以及較高的社會地位是最吸引人的地方。在海爾、聯想等企業的帶動下，規模相對小些的民企也開始涉足校園招聘，攬才“胃口”越來越大。如海信集團，招聘職位種類涉及制冷、機械、財務、通信等百余種，崗位多達上千個;美的集團則推出管理、營銷、財務、技術類崗位近2000個;卓越集團招聘主打工程師，包括建筑設計師、結構設計師、裝飾設計師、園林設計師等，崗位數量不設上限。
奇：實習生、培訓生同步招聘
企業對高校人才的搶奪，已經不單局限于應屆畢業生。在今年的校園招聘中，很多企業采取實習生、管理培訓生同步招聘的策略。愛立信、中興通訊、玫琳凱、畢博、埃森哲咨詢、TNT中國、西門子等多家公司都是在招聘應屆畢業生的同時，也向大二、大三學生，甚至在讀研究生伸出橄欖枝。
與一些國內企業對“實習生”不感興趣形成鮮明對照的是，相當一部分跨國名企往往提前一年就投入大量人力、物力，通過“實習”的形式啟動“準招聘”程序。
采訪中記者了解到，可口可樂、強生、瑪氏等公司今年都會到校園中精選管理培訓生，經過2至3年的系統培訓后，這些人才將進入公司的管理崗位。而微軟研究院則啟動“明日之星”實習生計劃，主要面向博士生、碩士生和優秀本科生。實習生進入微軟亞洲研究院后深入到每個研究小組進行為期3個月或更長時間的實習。摩托羅拉招聘實習生的要求是精通C/C++程序設計，熟悉網絡編程，熟悉Windows的網絡以及網站編程;中興通訊公司則針對通訊類相關專業、計算機相關專業的研究生二年級學生，要求具有一定編程經驗，熟悉軟件開發、軟件測試等工作，至少能夠實習1年;環球銀行對管理培訓生盡管沒有專業背景限制，卻是非MBA不要。
華碩電腦則在全國150所高校中開始了“閃碩我的大學，挑戰你的未來”校園展示和校園招募系列活動，活動主要針對在校本科生、碩士生，為他們提供更多免費培訓及帶薪實習的機會，最終挑選合適人才錄用為華碩正式員工。華碩電腦中國業務事業群總經理許佑嘉表示，提前招募實習生的目的在于為企業的發展和壯大儲備充足的人才，同時也為優秀大學生提供一個了解企業、增加工作經驗、接觸社會、提高就業競爭力的機會。
特：招聘追求短平快
據了解，今年企業的校園之行與往年相比最大的不同，就是大多采取閃電式招聘手法。為了提前“搶奪”優秀人才，很多企業開始比拼速度。往往第一步采取在線職位申請，之后兵分多路奔赴各目標城市同步召開校園宣講會，之后筆試、面試、復試、錄用、體檢、就業協議書簽署等步驟一氣呵成。
上海神州數碼有限公司人力資源經理董露告訴記者，該公司今年的校園招聘分別在北京、上海、西安等城市高校同步展開，從宣講會到面試、筆試，直至簽約錄用，大約只有4天時間。“我們這樣做就是希望可以在第一時間網羅到更多優秀人才。”董露說，由于今年大部分企業的校園招聘時間表提前，只有加快招聘流程，才能搶在別人前面招到合適的人才。
事實上，從9月初開始，越來越多制定了校園招聘計劃的企業HR部門就躍躍欲試，他們主動接洽學校的就業指導機構，動作快的甚至已經在知名的全國性招聘網站上登出了2006年校園招聘計劃。
一方面提前進入校園“搶人”，另一方面又盡量縮短招聘期，不難看出，企業對高校人才的渴求非常迫切。“快速簽約也是給予企業和大學生雙方一個‘工作保障’。企業擔心大學生違約，大學生又顧慮自己能否被錄用，只要雙方一拍即合，馬上簽約，這樣做讓彼此都放心。”相信有此想法的不只神州數碼一家企業。