依據《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》(遼人發〔2007〕1號)等相關文件精神，根據工作需要，市人力資源和社會保障局與市教育局將于近期組織實施市教育局所屬部分事業單位面向社會公開招聘工作人員，現將有關事宜公告如下：
一、招聘條件和招聘計劃
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業或技能條件;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.招聘崗位所需要的其他條件(見招聘計劃表)。
7.資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2014年7月8日。
符合相關條件的2014年應屆畢業生，經考試、考核、體檢合格后，按期畢業(2014年7月31日前取得畢業證書)并取得相關證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
(二)招聘計劃
本次公開招聘計劃招聘23人，具體計劃詳見招聘計劃表。
二、招聘程序
(一)組織報名。凡具備條件并有意應聘者于2014年7月9—10日(上午8：30—11：30;下午1：00—4：30)到市人才中心(盼盼路新客運站對過)報名并填寫《事業單位招聘人員報名登記表》。應聘人員須持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、職稱證原件和復印件及一寸同底版近期照片2張報名。研究生學歷人員報考對本科學習期間專業有要求的須同時提供本科畢業證原件和復印件。報名費每人100元。應聘人員應根據招聘要求認真填寫報名信息，并保證所填信息及相關證明的真實有效。
2014年應屆畢業生畢業證書未發的可持院校主管學生工作部門出據的推薦信報名，推薦信應寫明學歷層次、所學專業及能按期畢業等內容。每個應聘人員只限報考一個招聘職位。
報名人數與職位招聘人數的比例不低于2∶1方可開考。報名人數達不到招聘崗位2∶1比例時，應調整招聘計劃。調整招聘計劃的公式為：調整后的招聘計劃=報名人數÷2，得數出現小數時四舍五入取整數。招聘崗位僅有1人報考時，取消該職位招聘計劃，考生可根據實際情況改報其它招聘崗位。
(二)資格審查。市教育局負責對報名者進行資格審查，要根據考生報名信息，對報名者的身份證、畢業證、學位證、教師資格證、職稱證原件，報名登記表等材料進行認真核對，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，隨時取消其應聘資格。
(三)筆試。筆試日期為2014年7月20日，具體時間、地點另行通知。筆試內容為教育學、心理學和教育法律法規等，一張試卷，總分100分。
筆試由市人社局和市教育局共同組織并劃定合格分數線。
(四)確定面試人選。根據筆試成績，按照每個職位擬招聘人數1∶2的比例，在筆試合格人員中的同一職位按成績由高到低確定參加面試的人選。
(五)面試。面試具體時間地點等相關事宜另行通知。
中學教師面試內容：說課和專業知識測試。
幼兒教師面試內容：說課和專業技能測試。
保育員面試內容：專業技能測試。
面試實行百分制，60分為合格，未達到合格分數線的不得聘用。
(六)總成績計算方法。筆試成績與面試成績按5:5計入總成績?？忌偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。根據總成績，按招考計劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，按面試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選。
(七)組織考核和體檢。對擬聘人員進行考核和體檢?？己斯ぷ饔墒薪逃謺萌藛挝唤M織，考核的主要內容為：政治思想表現、道德品質、業務能力等情況。體檢按照國家人事部、衛生部制定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》由市人社局組織實施。
考生面試后出現的職位空缺不再進行人員遞補。
(八)公示。根據筆試、面試成績和體檢考核結果確定擬聘人選，進行為期7天的公示，接受群眾監督。對公示期間群眾反映的問題進行及時調查處理，對不符合選聘條件的不予聘用;對有問題一時難以查實的，暫緩聘用。
三、管理及待遇
公示期滿符合招聘條件人員，填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，辦理相關人事手續，試用期6個月(國家另有規定的按規定執行)。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。
四、監督檢查及工作要求
市人社局和市教育局負責組織實施本次公開招聘工作，嚴格執行《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》(遼人發[2007]1號)和本次招聘的規定及程序。聘請市紀檢、監察人員對本次招聘工作進行全程監督檢查，并接受社會和群眾監督，確保招聘工作的公平、公正。
考生報名時所留的電話、手機等聯系方式要隨時保持暢通，因考生個人原因通訊不暢，后果自負。