一、招聘崗位及名額
按照“小機(jī)構(gòu)、大招商”的原則，突出產(chǎn)業(yè)招商、領(lǐng)域招商、專(zhuān)業(yè)化招商的理念，分別在在興源經(jīng)濟(jì)區(qū)設(shè)立第一招商分局，以鋼鐵汽車(chē)、玻璃項(xiàng)目招商為主;在建材產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立第二招商分局，以玻璃建材及新能源項(xiàng)目招商為主;在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立第三招商分局，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目招商為主;在濱河新區(qū)設(shè)立第四招商分局，以新城建設(shè)項(xiàng)目招商為主;在市文化產(chǎn)業(yè)辦公室設(shè)立第五招商分局，以紅山文化項(xiàng)目招商為主;在旅游局設(shè)立第六招商分局，以旅游項(xiàng)目招商為主;在熱水湯街道設(shè)立第七招商分局，以溫泉旅游度假項(xiàng)目招商為主;在江浙招商局設(shè)立第八招商分局，以服裝加工項(xiàng)目招商為主。
擬招聘招商分局局長(zhǎng)8名。
二、招聘范圍
各招商分局局長(zhǎng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、退休人員也可報(bào)名。
三、招聘條件
1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，身體健康，品貌端正。文字表達(dá)能力強(qiáng)，具有奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)。
2、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通能力，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)快節(jié)奏工作。
3、熟悉凌源市情和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)或相關(guān)工作經(jīng)歷，熱愛(ài)招商引資工作，具有一定的招商引資經(jīng)驗(yàn)。
4、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且具有五年以上工作經(jīng)歷。
5、年齡在18周歲以上(1996年6月1日及以前出生)，65周歲以下(1949年6月1日及以后出生)。
6、有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
(1)曾因犯罪受到過(guò)各類(lèi)刑事處罰;
(2)犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的;
(3)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員;
(4)其他不宜報(bào)名的。
四、招聘程序及方法
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
(1)報(bào)名時(shí)間：2014年6月25日至6月30日。
(上午8:30--11:30 下午:13:30--17:00)
(2)報(bào)名地點(diǎn)：凌源市對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局(紅山路西段100―9號(hào))
2、注意事項(xiàng)
(1)報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《2014年凌源市公開(kāi)招聘招商分局局長(zhǎng)報(bào)名登記表》(一式三份)，提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件(A4型紙三份)，自薦材料(2500字，一式三份)，近期同版免冠二寸彩色正面照片3張。
(2)報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)招考崗位。
(3)報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(4)對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的招考崗位，由各園區(qū)(主管部門(mén))公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬招聘人數(shù)。
(5)報(bào)名人員在招聘期間，應(yīng)確保通訊工具暢通，因通訊方式不暢通所致后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
(二)資格審查
根據(jù)招聘條件，組織專(zhuān)人對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。對(duì)于報(bào)名者提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。
(三)擇優(yōu)篩選
對(duì)資格審查合格人員，通過(guò)對(duì)比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料。按照招聘職位1：5的比例，確定參加面試人選。參加面試人選在凌源黨建網(wǎng)、凌源人事人才網(wǎng)等新聞媒體網(wǎng)站公布。
(四)面試
面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按招聘職位1:1的比例確定考察人選。
(五)組織考察
由各園區(qū)(主管部門(mén))按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題或不符合報(bào)名條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺，從參加面試的人選中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察。
(六)體檢
主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，從參加面試人選中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察和體檢。
(七)公示
擬聘用人員確定后，將在凌源黨建網(wǎng)、凌源人事人才網(wǎng)等新聞媒體網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)存在問(wèn)題不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。
(八)討論決定
公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，提交市委常委會(huì)討論后，確定聘任人選。
(九)辦理聘用手續(xù)
聘任人員均需簽訂統(tǒng)一規(guī)范的聘用合同，由市人社局鑒證，聘期為3年。公開(kāi)選聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。
五、相關(guān)待遇
1、對(duì)所有聘任人員實(shí)行檔案雙重管理。對(duì)聘任的在編人員原檔案實(shí)行封存，保留原身份、職級(jí)、職稱(chēng)和工資等，按管理權(quán)限由市委組織部、市人社局統(tǒng)一管理。聘任期間，在編人員繼續(xù)按規(guī)定晉升原檔案級(jí)別(薪級(jí))工資，原具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可繼續(xù)按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件參加申報(bào)評(píng)審;檔案身份和聘任職務(wù)發(fā)生變化的，由市委組織部、市人社局按照相關(guān)規(guī)定辦理。聘用人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，其職級(jí)、職稱(chēng)和工資按調(diào)入單位動(dòng)態(tài)記載原檔案;達(dá)到法定退休年齡的，按原檔案身份辦理退休。用人單位為聘任人員建立聘用檔案，作為聘任(解聘)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、薪酬支付的依據(jù)。
2、各招商分局由園區(qū)(主管部門(mén))和市外經(jīng)貿(mào)局雙重管理。園區(qū)(主管部門(mén))負(fù)責(zé)人事、業(yè)務(wù)等日常管理，建立個(gè)人檔案和績(jī)效考評(píng)等;市外經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息共享，協(xié)調(diào)各分局業(yè)務(wù)開(kāi)展。
3、聘任期滿(mǎn)或在聘任期內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)并與單位協(xié)商一致，可以解除聘任合同。對(duì)不能勝任所聘崗位的人員，用人單位與其解除聘用合同，不再享受所聘崗位待遇。
4、工資待遇由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分組成。對(duì)聘任局長(zhǎng)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、退休人員的工資總額上限為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍(約10萬(wàn)元/年)。其中，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平均月基本工資，即：職務(wù)(崗位)工資+級(jí)別(薪級(jí))工資+艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼(約 1.5萬(wàn)元/年);績(jī)效工資與績(jī)效考核相掛鉤，上限為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍減去基礎(chǔ)工資。外聘人員的待遇參照在編人員執(zhí)行，由聘任主體和受聘人員雙方合同約定。
5、績(jī)效工資待遇與各招商分局的績(jī)效考核結(jié)果相掛鉤，按一定比例核減。具體核撥辦法由市委市政府督察室、市考評(píng)辦、市人社局和各園區(qū)(主管部門(mén))共同研究確定。
6、實(shí)行績(jī)效考核管理。把績(jī)效考核結(jié)果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據(jù)。對(duì)于完成目標(biāo)任務(wù)較好的聘任人員，將按照“相關(guān)待遇”中有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資，并做為干部評(píng)先選優(yōu)、選拔任用(聘用)等方面的重要依據(jù)。對(duì)于完成目標(biāo)任務(wù)較差和在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的聘任人員，屬于面向社會(huì)招聘的直接解聘，不再享受所聘崗位待遇;屬于在編人員的在解聘的同時(shí)，由市委、市政府調(diào)整工作崗位，原則上回原單位工作，不再享受所聘崗位待遇。
7、聘任人員中機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金按檔案工資應(yīng)發(fā)額計(jì)算，由原渠道支付;面向社會(huì)招聘的人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等自行負(fù)擔(dān)。
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