美國人對與休假的態度是很糟糕的，而這不僅僅因為美國是唯一的不能保證帶薪休假的工業國家。
“恐懼仍然讓人們不敢遠離工作崗位，”從經濟蕭條起便開始擔心被裁員，招聘網站Glassdoor的職場和工作專家魯斯特·呂埃夫(Rusty Rueff)說。
Glassdoor網站的研究發現，在過去的12個月中，美國的職工一般只用了一半的年假時間。不休假的最重要的原因是擔心沒有其他的員工能做相應的工作，其次是擔心落于人后。有17%的受訪者表示，他們害怕因此失去工作。
“也有很多人表示不去休假的原因是‘我擔心離開的時間太長，’”呂埃夫指出。
但有些人甚至在休假的時候也堅持工作，這要感謝智能手機、平板電腦和筆記本電腦這類實時在線設備。
“因為有了這些高科技設備，61%的受訪者會在休假期間繼續工作。你可以看看美國人所說的‘我不在辦公室，但工作時真的很重要，’”呂埃夫補充說。
該調查發現，盡管美國人比起以往受到了更多的工作的束縛，他們還是對就業市場和潛在的加薪可能抱有信心。大約有44%的員工表示他們期待在明年得到加薪，這是Glassdoor網站從2008年做這項調查以來的最高值。對于加薪的預期，男性比女性更多，比例分別是49%和38%.
員工們感到樂觀但卻不能休假，盡管這看起來有些矛盾，但一個可能的解釋是因為近期的經濟蕭條。
“公司目前的聘用員工的水平還是沒有回到大蕭條前的水平，所以盡管員工們更有信心，但他們所做的其實是多個人的工作，”呂埃夫指出。“還是有我最好做的更好這樣我才能被認為是優秀員工的恐懼感存在。”
然而這并不是因為美國人得到了更多的休假時間。在私企工作的一般美國員工每年能夠得到10天的帶薪年假和6天的帶薪公眾假期。 這比法國人和英國人所得到的假期少了很多，這兩個國家的員工分別能夠得到30天和28天的帶薪假期。
而美國人似乎也有一些特別的工人——舊的新教職業倫理仍然存在——實際情況可能更明顯。隨著科技的發展，讓你很難聲稱自己收不到電子郵件或不能接通電話，有真正的失聯的假期的恐懼感越發強烈。
“所有的這些恐懼越來越強烈，”呂埃夫指出。他還補充說，每當有員工通過iPhone在Facebook上發自己在海灘上的照片時，她與工作之間只是“一鍵”之隔。