3月31日，遼寧省總工會集體協商“集中要約行動”正式啟動。遼寧省人力資源與社會保障廳、遼寧省總工會、遼寧省企業家聯合會、遼寧省工商業聯合會的相關領導參加會議。省總工會副主席劉世峰主持會議。
集體協商“集中要約行動”就是要在全省范圍內集中時間、集中力量打一場集體協商工作的攻堅戰。推動企業在普遍建立集體協商機制的同時，促進集體協商提質擴面，增強實效，提高集體合同履約率。全面推動集體協商，集體合同工作的進一步深化。
從2003年開始，省人力資源社會保障部門、工會、企業聯合會、工商聯每年都在春季新一輪勞動用工開始的時候，集中組織開展以促進“勞動合同”、“集體合同”簽訂和貫徹落實勞動法、勞動合同法,依法規范勞動用工為主要內容的“雙合同月”活動。經過十年的不懈努力，省集體協商取得了重大進展，截止2013年底，全省簽訂各類工資專項集體合同65218份，覆蓋企業147792個，覆蓋職工6288509人，全省工資專項集體合同覆蓋具備建制條件企業數已達80%。但是，集體協商質量不高、履約難的問題依然存在，普通職工工資收入低、增長慢，違法使用非正式工和勞務派遣工，超時加班、超強勞動等問題比較普遍。勞動關系矛盾已經呈現出涉及面廣、利益調整層次深、協調難度大的發展趨勢，成為影響社會和諧穩定的一個比較突出的問題。
今年“集中要約行動”的指導原則是“保就業，穩增長”。在工作方法上，各級勞動關系協調機構以大力推進集體協商預審、評估制度建設作為重點。在工作對象上，把推進100人以上企業建制和行業、區域開展集體協商為重點;在協商內容上，把工資水平、分配形式、調整幅度、勞動定額、工時工價、休息休假以及保險福利作為重點。