大批應(yīng)屆生懷揣著夢(mèng)想，帶著稚嫩與羞澀步入了職場(chǎng)，英才網(wǎng)聯(lián)推出的“職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)型大調(diào)查”，為了解職場(chǎng)新人的心態(tài)、為人處世的方式方法提供了一個(gè)窗口。
66%職場(chǎng)新人學(xué)會(huì)了在面試中低調(diào)行事
在職場(chǎng)人面試行為的調(diào)查中顯示，66%職場(chǎng)新人認(rèn)為在面試中要保持低調(diào)行事，有20%認(rèn)為試用期間要高調(diào)的表現(xiàn)自己的長處，僅有5%選擇了再工作要保持獨(dú)立，不與他人溝通，還有9%認(rèn)為只跟自己上級(jí)處好關(guān)系即可。
就業(yè)指導(dǎo)師建議，在面試過程中是應(yīng)該低調(diào)做人高調(diào)做事，積極有力地展現(xiàn)你的專業(yè)技能、勝任崗位的理由、努力展現(xiàn)自身的綜合素質(zhì)等，不要一味追求低調(diào)而忽略求職的目的，有效的溝通是企業(yè)面試中重點(diǎn)考察的一項(xiàng)，對(duì)于未來的任何一位同事都要以禮相待，只有張弛有度的求職者才能真正成為企業(yè)的一員。
近一半新人認(rèn)為在職場(chǎng)打拼應(yīng)該沉下心
在應(yīng)屆生轉(zhuǎn)型職場(chǎng)人拼哪些軟實(shí)力的調(diào)查中顯示，49%認(rèn)為沉下心是白領(lǐng)一種可貴的軟素質(zhì)，還有18%認(rèn)為應(yīng)屆生應(yīng)該要有自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)心態(tài)，15%認(rèn)為口才是新人的一道“入門關(guān)”，也有11%選擇特定技能為職場(chǎng)新人加分，僅有7%選擇了校園活動(dòng)的參與和組織能力。
就業(yè)指導(dǎo)師表示，進(jìn)入職場(chǎng)打拼一定要學(xué)會(huì)沉下心，用心去思考本職工作和以后的職業(yè)發(fā)展。職場(chǎng)最看重求職者的綜合素質(zhì)，畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、校園成長經(jīng)歷、掌握的專業(yè)技能都無法分割，不能因?yàn)槟骋豁?xiàng)突出而變得自傲。
75%表示在職場(chǎng)中遇到理論強(qiáng)、動(dòng)手差的問題
對(duì)職場(chǎng)新人在工作中常見問題的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)75%職場(chǎng)人都意識(shí)到缺乏工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，還有高達(dá)70%認(rèn)為心理承受能力差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，有52%做事缺乏恒心、沒毅力、急于求成，26%工作過于懶散、工作狀態(tài)不佳，23%表示希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視、總有強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，還有11%表示敬業(yè)指數(shù)偏低，也有8%認(rèn)為頻繁請(qǐng)假、生活工作混為一談。
就業(yè)指導(dǎo)師指出，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不會(huì)真槍真棒拼殺，但也需要靠實(shí)力去打拼。不論是職場(chǎng)老人還是職場(chǎng)新人，都會(huì)遇到各種各樣的問題，發(fā)現(xiàn)問題就是好征兆，可以努力去解決問題。
每個(gè)人除了職場(chǎng)的身份以外，在生活中還扮演者另外一個(gè)角色，這無非就對(duì)我們提出更要的要求，不僅要提高自身的動(dòng)手能力，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足，還要找到與家庭生活的平衡點(diǎn)，做到相互輔助、互不影響。職場(chǎng)中的每一次新機(jī)遇都會(huì)帶來無法預(yù)期的問題，除了靜下心思考對(duì)策以外，還應(yīng)該逐提高職場(chǎng)溝通能力、人際交往能力。