求職遇到拒絕。在這個求職者永遠比現有職位多的世界上，這是難免的。被拒令人沮喪，有時也會讓人恐懼，如果你再次被拒時想把什么東西摔到墻上，沒人會責怪你。想摔就摔吧，只要是軟的東西，不會在墻上染上顏色，不沖著人或動物，也別摔易碎的物品，只要你獨自一人就行。我推薦海綿玩具之類的東西。
下面是不要做的事情。回信對招聘人員或招聘經理(們)說，他們犯了一個錯誤。我的一個朋友最近為招聘一個職位，有一位被拒絕的求職者給她發來這樣一份短信：“這個消息聽起來很傷心。我正在為就職做準備工作，我(i)還以為我是最好的候選人。謝謝你的時間。”
這里有什么問題嗎?先不管第二句“我”這個詞用了小寫形式i (為什么?哦，為什么不用自動修正之類的有用工具呢?)，從字里行間你只能聽到苦澀，我幾乎能感覺到最后的話帶著“詛咒你”的暗示。
現在，如果略過第二句的話，這個短信會好些。“聽到這個消息我很難過，謝謝你的時間。”這就可以了。更好的短信可以這樣說：“當然我很失望。我仍然有興趣為(公司)工作。將來再有符合我技能的職位的話，我希望你能考慮我。謝謝你的時間。”
但他中間那句話說他正在做準備工作，認為自己是最佳候選人，這暗示招聘經理搞砸了，竟然錯過這樣優秀的候選人。(我朋友告訴我，他沒有進入面試階段。)這就是問題所在。也許他是對的，他應該是這個職位的最佳候選人。也許他的確精彩絕倫，也許他們真的搞砸了，選中了錯誤的人。但是……(你知道會有但是)在申請工作時你其實對此一無所知。
是的，你可以看看，你的技能是否符合該公司的職位描述。你甚至可以對照一份檢查表，劃出你具備的一切。你有可能100%符合，甚至150%符合，但是你知道嗎?你可能仍然不是最好的候選人。在他們面試的人中，你可能仍然沒進入top5.
你不知道申請這個職位的還有誰，你也不知道公布這個職位是不是每個職位招聘都要走的過場，經理們早已知道他們要雇傭誰。(是的，他們不該這樣做，但事實上總在發生。)只是你不知道。因此，如果在回信中暗示他們做了錯誤選擇，或者沒有注意到你技能超棒，這只會讓你感覺好些，但會讓人把你扔進黑名單。
你知道公司會這樣做嗎?哦，是的，他們會這樣做。有時候有正式的黑名單，但通常記錄那些被公司解雇的人名。大多數時候沒有正式名單，只是待在招聘人員的腦子里，或者以一種隱蔽的形式放在求職者的(電子)文件中。但是，記住我的話，這些列表確實存在。你不會希望榜上有名。
大多數公司(尤其是大公司)會有很多適合你技能組合的職位，在下一年或者將來某個時候。如果機會來臨，你可能會考慮另一個職位，但如果你告訴招聘人員和招聘經理，上一次他們犯了錯誤。那就把海綿玩具往墻上摔吧，但在電子郵件中，請對招聘人員保持禮貌。