福利資金的來源
員工福利資金的來源是企業依法籌集的、專門用于員工福利支出的資金。企業在選擇為福利融資的時候，可能會采用非自費、半自費和員工自費計劃，或將它們結合起來。非自費的意思是企業承擔所有非固定福利的費用;半自費的意思是企業和員工共同分擔費用;員工自費福利計劃中企業不承擔福利費用。目前，大部分福利計劃(包括法定福利)都是半自費的,主要是因為福利成本大幅度上漲，并且福利計劃讓員工負擔一部分費用，還可以使他們了解和認識到該項目福利的價值，否則如果免費獲得福利，員工可能就對成本控制不再感興趣。
員工選擇的自由度
企業制定福利計劃通常有兩種方式，一種是按一定標準統一向員工提供福利，不給員工選擇的自由，這種方式的好處是管理簡單，管理成本較低，缺點是不能滿足員工個性化的需要，向員工提供統一的標準福利顯然不能適應所有員工的需要。因此，越來越多的企業開始實行比較靈活的福利計劃即彈性福利計劃。在彈性福利計劃中，員工可以在多種福利項目中根據自己的需要進行選擇，這種方式的優點是使員工對福利的滿意度、對工作的滿意度、對工資的滿意度都增加了，并對缺勤率、離職率的降低和企業績效的提高都有積極的意義，缺點是管理過程復雜，管理成本較高，并且隨著員工對福利項目的自由選擇，會在一定程度上沖擊員工的團隊合作精神，此時，企業必須把握好員工選擇福利自由的“度”。
確定福利在薪酬中的比重
企業工資總額確定以后，就要全面考慮貨幣化薪酬和福利各自所占的比重，既要避免取消福利即在薪酬體系中不考慮福利的傾向，又要避免福利無限膨脹的傾向。我國企業通常實行財政部于1992年4月30日發布的《關于提高國營企業職工福利基金提取比例調整職工福利基金和職工教育經費計提基數的通知》([1992]財工字120號)，從1992年5月1日起執行，將職工福利基金按職工工資總額的14%從成本中提取。企業按照職工工資總額14%提取的職工福利費，主要用于職工的醫療費、職工探親假路費、生活補助費、醫療補助費、獨生子女費、托兒補貼費、職工集體福利、職工供養直系親屬醫療補貼費、職工供養直系親屬救濟費、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出，也可用于支付職工的補充養老保險費。