北京時間1月11日上午消息，據(jù)美國科技博客BusinessInsider報道，一名谷歌程序員剛剛拒絕了某創(chuàng)業(yè)公司開出的50萬美元的年薪，原因是他從谷歌拿到的年薪高達(dá)300萬美元。
這家創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人表示，他們原本希望用50萬美元的年薪挖走那名程序員，但對方卻拒絕了。那位程序員對該創(chuàng)業(yè)公司的邀請表示感謝，但同時也透露，谷歌目前每年付給他的現(xiàn)金和限制股總額達(dá)到300萬美元。
無論是300萬還是50萬，都遠(yuǎn)高于硅谷工程師目前的平均年薪。獵頭顧問斯科特·普賽爾(Scott Purcell)表示，通過他找工作的軟件工程師基本年薪通常為16.5萬美元。而之前也有數(shù)據(jù)顯示，谷歌工程師的平均基本年薪高達(dá)12.8萬美元。
Twitter高級工程副總裁克里斯多夫·弗萊(Christopher Fry)去年的薪酬也不過103萬美元，遠(yuǎn)低于上述谷歌工程師。
不過，谷歌向來都很擅長為優(yōu)秀人才提供他們想要的各種條件。例如，該公司讓安迪·魯賓(Andy Rubin)卸任Android主管后，依然能夠?qū)⑵渫炝簦屗^續(xù)從事機(jī)器人研究。
這主要都?xì)w功于谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)。他通過一系列大膽的項目吸引了眾多人才。在佩奇2011年出任CEO之前，谷歌經(jīng)常遭到Facebook和Twitter的挖角。但這種情況現(xiàn)在已經(jīng)很少見。
當(dāng)然，谷歌開出的高額薪酬同樣功不可沒。目前擔(dān)任風(fēng)險投資家的谷歌前員工沃克·亨特(Walk Hunter)就對創(chuàng)業(yè)公司發(fā)出警告稱：“用錢來挖谷歌的墻角是下下策。只要是足夠優(yōu)秀的人才，谷歌給的錢肯定比你多。所以，你通過這種方式挖走的都是他們無意挽留的人。”