“史上最大海歸回流潮”在2014年開始顯露苗頭。近日，無錫舉行了一場海歸及國際化人才交流會，蜂擁而至的年輕海歸們驟然發現，在求職的天平上，他們與國內畢業生已經站在了同一個刻度上。
香港浸會大學財會專業的應屆畢業生小許，圣誕節后回到內地尋找就業機會。兩次求職上海外企未果，他被迫將搜尋范圍擴展到上海以外的二線城市。在無錫的招聘會上，雖然已經將薪酬預期調低至4000元，小許依然碰了一鼻子灰。“沒有工作經驗，連簡歷都投不出去。”
曾經令國內畢業生無可奈何的“工作經驗”，如今也成了橫亙在許多海歸面前的一座大山。博世集團人力資源負責人告訴記者：“我們提供的是工作機會而非實習崗位，如果沒有一定的工作經驗，海歸的求職競爭力與國內畢業生沒有差異。”
一邊是企業紛紛對海歸設置“3-5年工作經驗”的門檻，另一邊卻是大量“零經驗”的年輕海歸涌入國內就業市場。據預測，今年就業季，全國將有超30萬海歸同國內727萬應屆畢業生一起面對就業競爭。
無錫市國際人才交流中心的數據也顯示，自2009年以來，海歸呈現加速回流趨勢。去年，受國際經濟形勢的影響，回歸人數達到近年來頂峰，同比增幅超過20%，其中九成以上是“學成即回國”的新生代海歸。
日漸龐大的海歸群體，讓一些原本不敢奢望的中小企業興起了“引才搶才”之志，也讓一些用人單位萌生了“挑挑揀揀”之心。招聘會現場，一家民營科技企業負責人向記者坦言，這是企業第一次嘗試招用海歸，“他們要價低了，小企業用得起了”;而一家大型外企則明確表示，為海歸設置的崗位要求、薪酬待遇與國內畢業生一視同仁，所有應聘者公平競爭，擇優錄取。
“國內經濟形勢好轉，海歸回國就業的機會增多了;但與此同時，海歸的就業競爭力相對下降也是事實。”無錫市人才市場副總經理白江介紹，去年下半年以來，市場對海歸人才的需求明顯上升，但海歸入職的起薪持續降低。以無錫為例，目前一個沒有工作經驗的海歸畢業生，企業開出的起薪一般不超過4000元/月，這與國內同類畢業生基本持平。
“雖然起步一樣，但海歸的優勢會在約三年后顯現，前提是他們能沉下心來融入國內職場。”常年從事海外人才業務的高級獵頭金濤告訴記者，根據測算，海歸的薪資一般會在入職3-5年后出現爆發式增長，約比同年的國內學生高出30%-50%.“一旦在國外積累的語言優勢和國際化視野與國情有效融合，海歸的競爭力就顯露出來了。”
在德國讀完本科和研究生的焦潔三年前回國到北京一家保險公司工作，如今已經成為企業的業務主管。她認為，大多數海歸在回國求職階段已經卸下光環，面臨的最大挑戰還在入職初期。“國外的環境相對自由獨立，突出個性，但這種文化與國內很多企業是格格不入的。忘掉‘自我中心’，學習與周圍的人和環境善意相待，當是每個海歸必上的‘入職第一課’。”
就業終端的變化也開始對前端留學市場產生影響。無錫市國際人才交流中心主任薛梁告訴記者，近年來，留學市場開始出現明顯分化：一方面，留學年齡越來越前移，“早出去，早得益”成為部分學生家長的共識;另一方面，前些年大熱的工商管理、財會、藝術等留學專業開始降溫，留學生對專業的選擇更加務實理性，契合國內企業需求。
專家建議，隨著國內轉型升級步伐加快，偏理工類的新興產業海歸人才將持續走俏。相比國內，國外的實習、實踐機會更多，建議留學生在留學期間把握寶貴時間，多參與項目實踐和崗位實習，為回國就業“攢”足經驗。