快過年了，你最關心的年終獎到賬了嗎?近日，有調研機構作了一項2013年企業年終獎調研，結果顯示，外企發年終獎最高，而過半職場人領到的年終獎超過1萬元。在所有行業中，金融業、房地產和高科技行業年終獎額度排名前三。
金融房地產行業領跑年終獎
昨日，眾達樸信咨詢機構發布了《2013年企業年終獎調研報告》。據了解，該調查對象為國內5031家企業，結果顯示，有六成職場人的年終獎收入過 萬。另外，年終獎額度受崗位層級的影響較大，員工層、主管層、部門經理層和總監層年終獎中位值分別為4225元、8322元、25534元和82345 元，部門經理與總監年終獎金額差別最大。
從發放額度對比看，外企年終獎領先國企和民企。以高管層職位的年終獎為例，外企高管年終獎中位值達到96343元，比國企多出一成，比民企則多出近三 成。不過，民企有意改善福利制度，57.8%的受訪民企明確表示，今年會增加年終獎額度。同時，在所有受訪企業中，有超過一半企業表示，2014年也將上 調年終獎發放額度，預計增幅一至兩成。
從行業對比來看，2013年金融行業發放的年終獎額度領跑行業之首，以高管職位為例，員工年終獎中位值超過15萬元，房地產行業和高科技行業的額度位列金融業之后，高管普遍能領到12萬元以上的年終獎。
職場人說：去還是留，看年終獎?
又到年終，老板們想出各式各樣的花招拉攏人心，有送購物卡的，有送金條，甚至有送假期的。關于年終獎的討論也總是揪著白領們的心，對于大部分職場人來 說，他們更在意工資條上那串數字。看著公司郵件里年終獎的數字，在天河上班的的會計師小雙笑得合不攏嘴。原來，她從同事那里打聽到，以她的資歷，預計今年 只能拿到1萬多元的年終獎，因此，她原本打算春節后找機會跳槽。可沒想到，最后老板分了她3萬元年終獎，比她預想的多兩倍，嘗到甜頭的她馬上打消了跳槽念頭。
從事通訊行業的小于還沒拿到年終獎。他說，雖然2013年升了職，但因為公司在過去的一年里業績比較差，所以他估計年終獎應該會很低。“到時候看看有多少，如果在公司里算多的話，我應該會留下爭取升職;如果少，過完年就換工作。”
專家說：“錢途”決定“前途”
年終獎有兩種性質，一種是企業與員工在合同上寫明年末多發一個月或兩個月的工資;另一種是跟企業利益掛鉤的年終獎，額度隨企業盈利情況波動，職場人可根據后者來分析任職企業在未來一年里有沒有發展前景。
人力資源管理專家、廣東省管理創新和發展研究會秘書長梁錫崴表示，職場人可以根據年終獎分析內部公平和外部公平的問題。“內部公平就是通過跟同級別崗 位的同事對比年終獎多少，感受公司對你的重視程度。”梁錫崴指出，分析外部公平則是比較不同公司的薪酬策略，“利潤率相當的企業分給員工的紅利千差萬別， 比如甲公司拿20%的利潤分給員工，乙公司只分10%，員工一對比，就很清楚自己跟著哪個企業更有盼頭了。”