你是否就是自己的最大敵人? 之所以在事業上止步不前也許是因為自己本身的原因哦，一位資深職業規劃師列出了十七條在職場里最為常見的職場壞習慣，這些習慣會讓最有抱負的職場經理人 或是專業人士無法在事業上再進一步。無論你現在是否站在了主管的位置上，都應該好好看看，注意一下自己的行為。
職場壞習慣1. 抱怨得太多。
對于你來說，抱怨是不計一切代價和場合的——值得抱怨的時候你在抱怨，不值得抱怨的時候你也要抱怨，甚至完全不相關的時候你還是要抱怨。
職場壞習慣2. 過于夸大事情的價值。
我手頭處理的項目、工作實在是太重要了，如果它不能完成將會帶來如何如何的負面影響。可是，如果只是兩分錢的事情，值得拿到桌面上來專門討論一下嗎?
職場壞習慣3. 總是傳達你的意見。
把你的意見和標準強加在別人身上，也許這會讓你更快樂，可是別人呢?
職場壞習慣4. 總是做消極評論。
也許你覺得自己的評論聽起來既犀利又充滿了智慧，可是同事們根本不需要你的尖酸刻薄。
職場壞習慣5. 用“不”“但是”或者“然而”開始一段談話。
在談話中過度使用這些詞語，只不過是在告訴對方說：“我是正確的，你錯了。”
職場壞習慣6. 鋒芒畢露。
很多時候，你并不需要告訴所有的人你比他們想象得要聰明得多。
職場壞習慣7. 在生氣的時候說話。
不要讓你的感情波動成為你的管理工具。
職場壞習慣8. 否定。
也許你很想跟大家分享一下否定的想法，但如果別人并沒有詢問你的意見，那最好不要開口。
職場壞習慣9. 隱瞞信息。
不要覺得在辦公室里隱瞞了第一手的信息就能讓自己保持優勢或是比別人更有優勢了。
職場壞習慣10. 從不適度贊美他人。
如果你很難開口去贊美別人，那么別人恐怕也很難贊美你。晉升的道路上如果沒有別人的贊揚，你也知道該有多難走了吧。
職場壞習慣11. 占有不屬于自己的榮譽。
在一個團隊的成功面前，過高估計自己的作用是最讓周圍同事(包括上司)惱火的事情。
職場壞習慣12. 找借口。
為自己犯下的的過錯找借口是很無能的表現，只會讓大家發現你是個不愿意承擔責任的人。而且別忘了，你的借口再合理也不能彌補過失。
職場壞習慣13. 抱著過去的成績不放。
過去的成績只屬于過去，它不能代表你現在的能力，更不能成為你批評他人時的借口。
職場壞習慣14. 只用自己喜歡的方式。
別太自我為中心，你得看看周圍的人，只選擇自己喜歡的方式是否是對他人的不公呢?
職場壞習慣15. 拒絕表達悔意。
表達你的悔意，是一種敢于面對錯誤，為自己的所作所為負責任的體現。
職場壞習慣16. 從不聆聽。
在別人講話的時候不好好聆聽，這是一種非常消極的抵抗姿態，也說明了你對對方的不尊重。
職場壞習慣17. 不會表達謝意。
不會說“謝謝”這兩個字的人無疑是天底下最沒有禮貌的人。
對于上述的這十七個個壞習慣，也許有的你自己并不自知，那也不要緊，你可以問問周圍同事的意見，相信他們會告訴你真相的。