前程無憂日前發布《2014離職與調薪調研報告》。該報告稱，與2013年全行業平均離職率16.3%相比，2013年應屆生22.7%的離職率明顯較高，而且從近三年數據來看，應屆生的離職率始終在高位徘徊。應屆生穩定性較差的特點依然明顯。
另據報告顯示，對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆生離職的主要原因。相當一部分應屆生對自身的職業定位不清晰，在面對就業壓力時常常抱著“先就業，再求職”心態，也有部分應屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機會就會重新選擇。應屆生的浮躁就業心態也促成應屆生的離職率始終處于高位。
此外，企業中員工年齡結構的差異也會對員工整體離職率的高低產生影響。報告傳達出，企業中“85后”員工比例越高，員工的平均離職率也越高。可見新生代員工的職場穩定性較差。前程無憂人力資源專家表示，如果企業中新生代員工整體所占比例較高，那么對企業來講，新生代員工的頻繁流動就將成為企業人員管理中的最大挑戰。