導讀：實習生是公司重要的儲備力量，尤其是對于那些專注數字化營銷的市場部來說，年輕的實習生不僅能干活，還能提供大量新鮮的想法。怎么才能找到一個合適的實習生呢?本文首先介紹了什么樣的公司需要實習生，去哪里招到實習生，以及最重要的一點：招聘時如何評估一個實習生。市場部實習生需要：1.優秀的寫作技能 2.在社會化媒體上的活躍表現 3.自信 4.高標準嚴要求 5.有一定的專業背景知識。
寫在前面的話：
實習生可不只是個跑腿兒沖咖啡的。他們不僅能干活，更重要的是他們能提供新鮮時尚的觀點。當營銷計劃越來越多地針對社會中的青年才俊的時候，他們的觀點顯得更有參考價值。想想吧，由于新科技的不斷出現，市場部門的員工需要不停地調整自己來適應新的變化：要學會使用移動終端的應用程序，要成為社交網絡中的活躍用戶，拼命寫博客織微博。這些事情誰干得得心應手樂在其中?那些找實習的大學生們。
實習經歷對于雙方來說都應該是一個學習的過程，有些時候公司做不到這一點。一個好的實習計劃，應該是既能使實習生獲得實戰經驗，也能使公司受益：一項已完成的項目，一些新的觀點，以及日后如何更好地運作實習計劃的反饋。
哦!說不定你甚至決定錄用你的實習生呢!根據2012NACE調查的顯示，58%的全職實習生都在實習結束之后得到了正式的雇用。這意味著，雇主們是原因花時間去尋找一個合適的員工的，并且愿意努力使他能融入進公司的文化之中。但問題是，如果你沒有在員工實習期間正確地評估他，最后雇用了不合適的人，半年或者一年之后他離你而去，而你浪費的是培養一個新員工所要耗費的精力和資源。為了避免這種不必要的損失，下次聘用實習生時來看看我們為你整理的管理指南吧，這些你所需要的評估流程會幫助你的公司找到最合適的人才。
一、你需要雇一個市場部實習生么?
招一個實習生對公司來說是件好事，但同時公司是要對其承擔責任的。并不是所有的項目組都適合配備實習生的：應該把實習生配備到比較成熟的項目之中，而不是臨時缺人手的時候短暫地雇傭。
Rebecca Corliss是HubSpot公司管理實習生項目的指定人選，因為自從她開展了實習生項目之后，這個項目已經擴張到了公司的每一個部門。Rebecca說：“我希望每一個市場部實習生在HubSpot的時候都能獲得持續的培訓，并且有mentor負責。實習生對于team的長遠發展來說是一種投資。”當然，這種情況也不是適用于所有公司的。如果想把實習生項目運作好，需要考慮下面幾個因素：
你應該雇一個實習生，如果你：
1) 需要有人對市場策略、市場環境和行業有新的視角
2) 有時間去培養實習生
3) 可以提供實習工資、實習證明，或者兩者兼有
你不宜雇一個實習生，如果你：
1) 僅僅需要一個整理文件的幫手
2) 對于實習生沒有一個明確的安排或期望
3) 沒有和整個team商量
二、去哪里找實習生?
通過上述步驟的檢驗之后，如果你覺得你的企業需要一個實習生，那么你需要找到那些對你的公司感興趣的人。奇怪的是，這是一塊常常令許多對實習生計劃感興趣的公司人覺得最困惑的地方。到底去哪兒才能找到合適的實習生呢?在他們成天待的地方——學校和互聯網!如果你已經做好了招實習生的準備，你可以從以下地方開始你的招聘了：
- 校園招聘版塊：
大多數學校都有會線上的招聘版塊。有的學校的實習招聘版塊與正式工作的招聘版塊是合并在一起的，有的學校則是單獨設立實習招聘版塊。不論那種情況，重要的是將你的信息發布上去!有些學校會要求你在發布信息的時候付一小部分費用，有些則是免費的。如果你能和學校建立良好的關系，你很有可能不需要交發布信息的費用(畢竟你能為學校的學生們提供那么好的機會!)。
- 校園招聘會：
你未來的實習生應該是積極能干有進取心的人，而那些人會去校園招聘會來擴展工作關系網絡。在校招會上找到一席之地，這樣可以面對面地接觸學生，同時，還可以在邀請他們去公司之前給他們做個小面試。
- 社會上的招聘網站：
學生們可能會用智聯招聘、應屆生網、或者大街網等來尋找實習機會，你的公司最好也能在這些網站上發布相關信息。你需要把你提供的實習崗位是帶薪還是算學分(或兩者都有)寫清楚，并且詳細地描述實習生的職責——不要寫端咖啡!
雖然每個學校的時間安排不盡相同，但大部分學生希望能做一兩個學期的兼職。如果你提供的實習是在暑假而且帶薪，那么你很有可能找到愿意全職實習的學生。不過如果是不帶薪的暑假工作，一些學生可能會兼職，同時找一份帶薪的工作。
三、市場部實習生應具備的能力
和很多正規的實習生項目一樣，HubSpot的實習生會經歷從網申到面試的細致考核。雖然不同的行業對于實習生會有不同的要求，但如果希望所招的市場部實習生能勝任工作并且能對部門有著積極的貢獻(特別是對于互聯網營銷領域)，他們應該具備下述的一些特質。當你在看他們的簡歷或者對他們進行面試的時候，應時時檢查他們是否具備下述的6個特質，這樣，你就能找到最適合你的市場部門的員工了。
1. 優秀的寫作技能
如果你是一個互聯網營銷工作者，寫作技能毫無疑問是你成功的關鍵。如果一個新人要加入你的團隊，那么他最好能夠有能力勝任內容創作的工作(譯注：能寫出有說服力的，易于傳播的文案)。所以，在招聘任何市場部職位的時候，應該要求面試者提供足夠的寫作樣例——出版的作品，博客，新聞稿等等都可以。最理想的是你的面試者可以提供他自己的博客，即使博客的內容與公司行業或者市場部門工作毫不相關，因為有長期寫作的習慣的人更有可能為你的公司創造出有價值的內容．