其實，求職者與面試官說“再見”之后，考查仍未結(jié)束。對于畢業(yè)生來說，面試后向招聘人員表示感謝，主動致電詢問面試結(jié)果，不僅能加深用人單位對求職者的印象，還能體現(xiàn)求職者對單位的渴望。
一封發(fā)自內(nèi)心的感謝信會增加求職成功的幾率。不少企業(yè)人力資源部門的工作人員會給畢業(yè)生講述有人因為寫了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作的例子。而畢業(yè)生卻總是疏于此事。原則上講，如果求職者發(fā)了感謝信不會有任何負面的影響。如果一個求職者不發(fā)，而其他大多數(shù)求職者都發(fā)了，那么不發(fā)感謝信的人就“被動”了。
一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而且招聘人員并沒有給出具體的跟進時間，畢業(yè)生主動聯(lián)系一下詢問結(jié)果是自然而然的事情。畢業(yè)生最好發(fā)一封電子郵件給招聘人員或直接致電當時的面試官，詢問進展同時再把面試時一些重要的觀點和意見重復一下。如果面試時發(fā)揮不好，沒有表現(xiàn)出本人的真實水平，那么畢業(yè)生一定要趁機修補，證明自己的能力符合對方的要求。這就好比推銷一樣商品，賣方不能只是問顧客“您買不買”，而要重復商品的好處，強調(diào)商品如何適合顧客的要求。很多畢業(yè)生認為面試后致謝用人單位是一種“溜須拍馬”的行為。但是，人力資源部門負責招聘的工作人員往往把它看成是一種禮貌，并從中查看求職者對面試的自我評價。
一封給人留下好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，求職者能“身臨其境”地接觸部分員工，比較直觀地體察到用人單位的企業(yè)文化。感謝信中還要談談對企業(yè)的印象，表達自己對單位文化的認同。在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力普遍巨大的前提下，求職者不宜過分強調(diào)自我，而要表現(xiàn)出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。現(xiàn)在高校畢業(yè)生基本都是“80后”、“90后”，在家里是獨生子女，思想上比較注重自我，而行動上也是獨來獨往，不顧其他人的感受。這些“毛病”可謂職場“大忌”。如果年輕的求職者在面試后不忘對面試官表示感謝，虛心地請教自己還有哪些不足，這正能表示他常懷感恩之心，并樂于向他人學習。這樣的人在入職后能更快融入團隊，這也正是當今大學畢業(yè)生所欠缺的。