不同性質的企業，面試各有“文化”，一方面，面試是選優，另一方面，面試又是在“測謊”。一個優秀的候選人，絕不是簡單地“被面試”。
面試經歷 “霸王面”二面遭淘汰
前不久我得到了一個去一家知名IT企業面試的機會，本來是特別想去產品部的，但網申時不小心投到了市場部，專業和興趣都不合適，所以沒得到面試機會。
但我不甘心，企業組織第一次面試時我就去“霸王”了(直接到面試現場“強行”要求面試)，但面試官很忙，沒有給我產品部的面試機會。等了3個小時，游戲策劃的小組面試官出來說，還有1個面試機會，誰能回答出問題就可以進去。面試官問了一個問題“D&D”和“DNF”有什么區別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風格。然后成功進入一面霸王面。
面試中，我的表現不錯，補做了一份游戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因為沒有很強的游戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現在依舊是希望能有這個公司產品部門的面試機會。
“霸王面”精神可嘉 但成功率低
一般來說，應聘者只有接到企業的面試通知后才有機會去面試，有的個性較強的人投出簡歷后雖然沒有接到面試通知，但依然會直接到面試現場去找公司面試官“強行”要求參加面試，這就是職場中頗另類的“霸王面”。霸王面的“后果”無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機會、積極展現自我的精神是值得贊賞的。