調查顯示，企業愿意支付的薪金與求職者預期差異較大，是造成缺工的首要原因。
認為招工難的企業多
節后建筑市場和餐飲業陸續復工，對勞動力需求迅速增加。受調查企業中，僅有53.8%的企業目前不缺工，而12.8%的企業反映一直都有缺工現象，33.3%的企業則是臨時性缺工。有較大招工需求的行業主要集中在建筑業、餐飲業、紡織和食品等制造業，缺口較大的是普工、裝配工、焊工、電子類技術工人。
在求職者行業選擇排前4位的依次是：建筑業(占29.7%)，住宿餐飲業(占21.9%)，社會服務業(占14.6%)，制造業(占13.5%)。
招聘崗位數量較上年同期增加了25.1%，求職人數較上年同期增加了36.1%，但越來越多的企業感受到了招工難。
調查顯示，2012年招工與2011年相比較，15.4%的企業認為更困難，15.3%的企業認為更容易;而2013年與2012年相比較，21.8%的企業認為更困難，認為更容易的企業僅為10.2%。
從以上數據可見，認為招工更困難的企業，多6.5個百分點，而認為招工容易的企業，2013年比2012年降低了5.1個百分點。
面對市場上接近1:1的求職招聘現狀，仍有22.4%的求職者覺得找工作難。在覺得工作難找的兩成多的人里，選擇“工資待遇難以符合預期”的占93.0%;有60.5%的人覺得“求職人員越來越多”;48.8%的人認為“對求職者專業經驗技術要求較高”。此外，“招工信息不暢”、“不愿離家太遠”也是找工作難的主要原因。
近六成人看薪水選工作
在針對企業的調查中，51.3%的企業表示，今年工人短缺的首要原因是求職人員對薪金要求過高。而對工人福利待遇要求高(占32.1%)、企業業務量增加(占29.5%)也是企業反映較為集中的問題。
求職人員調查顯示，58.9%的人選擇用工單位時最關注的是“收入”;其次是“工作的穩定性”，占44.3%;此外“合理的工作和休息時間”、“良好的工作環境”、“積累工作經驗”也是主要考慮因素;僅有16.7%的人考慮“對員工的職位晉升”。
調查顯示，40.6%的受訪者去年每月薪水在1500元-3000元之間，22.9%的 受 訪 者 去 年 每 月 薪 水 在 3000元-4000元之間。今年求職者對薪酬的預期有所增加，32.3%的受訪者期望今年月薪在1500元-3000元之間，27.1%的受訪者期望今年月薪在3000元-4000元之間，有28.1%的受訪者則期望今年月薪在4000元以上。
措施：企業加福利應對招工難
為應對節后招工難，不少企業在節前就未雨綢繆，采用給職工提高社會保障覆蓋面、漲工資、發紅包、加福利等方式，努力留住老員工。
接受調查的用人單位里，有71.8%的企業為員工提供伙食或給予伙食補助，43.6%的企業為員工提供宿舍或給予住房補貼，96.2%的企業開展過文娛體育活動，其中78.2%的企業開展過兩次以上活動。
企業福利待遇的不斷提升，也吸引了大量原本在沿海地區務工的求職者。調查數據顯示，2012年在省外務工人員中，有13.6%今年回鄉就業，今年愿意出省務工的僅占14.1%。愿意出省務工的求職者中，44.4%的人仍選擇西部地區，選擇去中部地區、東部及沿海工作的分別占29.6%和26.0%。