中國人力資源網董事凌泓介紹說，公司招聘人員先要進行性格測試，根據他的個性長 處來給他安排工作;另一部分就是技能和技巧的考察，主要是看他過去的工作經驗;最后 是看他的價值觀，一是隨著社會發展的主流價值觀，二是客戶的價值觀。
辛迪思上海醫療器械貿易有限公司全國培訓經理鄧海瓊認為，職業經理人素養的養成 是HR(人力資源主管)所需要重點考慮的事情，應聘者一定要跟公司的價值觀非常匹配。
“腦子要靈、眼睛要亮、言談要利、心腸要熱、雙手要做”是易初蓮花連鎖超市有限 公司人力資源部副總裁羅亦兵的要求。該公司已經招收了5屆 大學的MBA畢業生，他們首先 考慮的是應聘者要有“大聰明”，要有對事物的把握，對策略的把握;其次是眼睛要亮， 應聘者對自己未來的把握很清楚，非常了解自己和行業及市場環境;再者應聘者要擅長表 達自己，用心工作，心中要有激情。
職業經理人最基本的素質就是具備良好的職業道德，這是眾多企業的共識，也就是對 股東和對公司的絕對忠誠、有高度的敬業精神、能嚴守公司的商業秘密。 M organ Stanley 人力資源經理閻海云認為職業性是職業經理人首要的素質。羅亦兵也強調職業道 德的重要性，她一直跟員工講一個例子，當一沓錢擺在面前要你出賣公司利益的時候，你 要想清楚一個問題，就是未來30年的職業生涯、自己的聲譽是否只值這一沓錢。
另外，自信、謙虛、誠信、親和力也是人們公認為職業經理人應具備的素質。