一直以來，海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優質人才，不少海歸憑借自己過硬的本領和掌握的先進技術回國創業后取得耀眼的成就。
可如今，隨著海歸稀有性的降低，這些精英也迅速貶值成“海帶”和“海參”，擁有海外學歷的金字招牌時代似乎正在走向終結。當就業的道路變得愈加崎嶇、愈加艱難的時候，向“老海歸”取經顯得尤為重要。
在國內“摸爬滾打”多年，對國內市場有很深了解的“老海歸”，可以為青年海歸回國立家、立業與創業，提供相關建議，讓青年海歸少走彎路。
專家介紹，青年海歸向“老海歸”取經，與“老海歸”的有機結合非常有利于青年海歸的發展。“老帶新”不僅能給青年海歸的創業提供很大幫助;另一方面，青年海歸的發展也會在不同程度上促進“老海歸”的進步。
要取什么經?
部分專家和“老海歸”針對當前國內就業難、創業更難的現狀，給青年海歸提出了自己的建議。
一是準確地定位自己。既要看到自己的優勢，又要客觀面對自己的不足。國際化的視野、中西交融的思維模式，是自身非常突出的優勢。當然，相對于青年海歸，工作經驗的缺乏是發展的一個短板，也是競爭中遭遇淘汰的重要原因。工作經驗上的不足突出體現在經營管理上和資金方面。
二是清晰地把握市場。青年海歸對市場尤其是對我國的基本國情把握的不是十分清晰，不一定能讓自己的技術在中國特色社會主義市場經濟下實現其價值。因此是否能夠準確把握市場也是制約創業成功的瓶頸。
三是勇敢地發揮優勢。在大連舉辦的全國首場《留學世界夢·海歸中國夢》大型訪談錄中，歐美同學會·中國留學人員聯誼會會長韓啟德說：“如果你不下海，就永遠不會在海里游。”他建議，海歸人才在創業階段能夠放下身段敢于下海，并擅于發揮自己的優勢，還應積極投身把技術轉化為產品的中間研發產業填補國內市場空白，以及做好各領域人才的組合，從而提高創業成功的幾率。
四是積極地參與實踐。在國外求學期間，多參加相關項目，積累項目經驗，若是內容涉及中國的項目，更要參加，這樣才能更好地了解國內市場。中國企業目前缺乏有創新意識的人才，在國外參與各種項目，接觸各種各樣的人和思維，能夠增加創新意識和不受限制思考問題的能力，這就是海歸人才的價值所在。
心態最重要
“對于年輕海歸來講，‘老海歸’失敗的經歷比成功的經歷更重要!”中國技術創業協會秘書長裴夏生說。
專家認為青年海歸應該在經營管理、創業資金等方面多向“老海歸”學習，但更重要的是學習他們的心態。在最困難最難熬的階段，要堅信自己的理念，堅定自己的信心，堅持自己的方向，“黑暗過后便是黎明”。