面試是每年三四月里的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公、找工作……都開(kāi)始進(jìn)入面試階段。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰(zhàn)場(chǎng)”。面試過(guò)程中各種各樣的問(wèn)題會(huì)接踵而至，有的人會(huì)因?qū)@些問(wèn)題的回答博得面試官的青睞，也會(huì)有人因此而失去一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
為了在短時(shí)間內(nèi)考驗(yàn)求職者的實(shí)際能力，有些用人單位在面試問(wèn)題的設(shè)置上可謂煞費(fèi)苦心，有時(shí)候，在求職者看來(lái)，貌似有點(diǎn)“刁難”自己的感覺(jué)。伍億人才網(wǎng)近期進(jìn)行了《面試時(shí)，您被企業(yè)“刁難”了嗎?》網(wǎng)站調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，83%的求職者曾經(jīng)遇到過(guò)招聘單位的“刁難”。
93%的調(diào)查參與者正在找工作
由于本次網(wǎng)站調(diào)查的平臺(tái)是伍億人才網(wǎng)旗下的31個(gè)招聘網(wǎng)站，因此參與調(diào)查的人大多為正在找工作的求職者。其中93%的人目前處于求職的階段，僅有7%的參與者表示現(xiàn)在不需要找工作。
93%的調(diào)查參與者曾經(jīng)參加過(guò)面試
不管是考研、考公務(wù)員還是找工作，都必然經(jīng)過(guò)面試這一個(gè)環(huán)節(jié)。可以說(shuō)，在求職過(guò)程中，面試是一道必不可少的程序。它是公司挑選職工的一種重要方法，也是求職者在一定程度上了解公司的途徑之一，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
在為期21天的調(diào)查過(guò)程中，共有1757人參與了調(diào)查，其中1623人曾經(jīng)參加過(guò)面試，占總參與人數(shù)的93%，134人還沒(méi)有參加過(guò)，占總參與人數(shù)的7%，估計(jì)這些參與者中還有相當(dāng)一部分的人為在校學(xué)生，還沒(méi)有參與到求職大軍當(dāng)中去。由此可見(jiàn)面試在找工作的過(guò)程中是每個(gè)人必然要遇到的。
面試時(shí)超八成求職者遇到過(guò)單位的“刁難”
面試時(shí)，83%的調(diào)查參與者曾經(jīng)遇到過(guò)招聘單位的“刁難”，伍億人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅僅有17%的參與者表示沒(méi)有遇到過(guò)面試官的刁難問(wèn)題。由此看來(lái)，大家都認(rèn)為自己不太好應(yīng)付面試官所提問(wèn)的問(wèn)題。
伍億人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家提醒廣大求職者：不管是首次找工作還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分的精力來(lái)對(duì)待。看起來(lái)除了自我介紹外，面試官的所有問(wèn)題似乎不盡相同，但不管問(wèn)題多么千奇百怪，其主要目的都是為了在最短的時(shí)間內(nèi)了解最多的個(gè)人信息。萬(wàn)變不離其宗，面試過(guò)程中95%的問(wèn)題用于了解求職者的基本情況、專(zhuān)業(yè)背景、工作模式、價(jià)值取向、資質(zhì)特性以及對(duì)薪資的要求等等。所以，面試問(wèn)題沒(méi)有什么難應(yīng)付的，只要圍繞這些方面據(jù)實(shí)回答就好。
技術(shù)、銷(xiāo)售、管理類(lèi)職位的問(wèn)題最難回答
各行各業(yè)的面試問(wèn)題都有比較難回答的，但是據(jù)伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示，在應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)職位的時(shí)候遇到的刁鉆問(wèn)題似乎會(huì)多一些，這也有可能是與工作本身的性質(zhì)有關(guān)系，技術(shù)類(lèi)對(duì)求職者的技能要求相對(duì)高一些，銷(xiāo)售類(lèi)工作要與各種各樣的人打交道，在這個(gè)過(guò)程中必須采用不同的方法將產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，提一些刁難性的問(wèn)題可以看出求職者的應(yīng)變能力，而經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)的工作要求求職者具備的能力是各個(gè)方面綜合起來(lái)的，所以招聘單位想考察的內(nèi)容也比較多。
不管應(yīng)聘什么職位，我們可能會(huì)遇到一些問(wèn)題，看起來(lái)像是面試官在為難自己，但是事后想想他們的目的都是為了更多的了解我們，只要我們能夠正確的對(duì)待，從容的回答，相信自己會(huì)在面試中取得很好的成績(jī)。對(duì)此伍億人才網(wǎng)還專(zhuān)門(mén)收集了一些行業(yè)的面試問(wèn)題供求職者查看，大家可以在職業(yè)指導(dǎo)頻道中下載下來(lái)作為參考。當(dāng)然，我們常說(shuō)，盡信書(shū)不如無(wú)書(shū)，大家一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況，有針對(duì)性的加以利用。
應(yīng)對(duì)面試“刁難”面試前了解企業(yè)的基本情況是首選
既然大家都認(rèn)為面試問(wèn)題難以回答，那么您認(rèn)為應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)招聘單位的刁難呢?據(jù)伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示：51%的調(diào)查參與者認(rèn)為應(yīng)該在面試之前了解應(yīng)聘單位的基本情況，這樣就會(huì)對(duì)單位有個(gè)基本的了解，在面試的時(shí)候，有個(gè)大致的回答方向。還有23%的人認(rèn)為應(yīng)該向有經(jīng)驗(yàn)的人取經(jīng)，他們畢竟是過(guò)來(lái)人，有一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)可循。也有20%的求職者表示可以在網(wǎng)上搜索一些面試技巧，像伍億人才網(wǎng)就劃出了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的版塊給大家提供一些面試寶典。
不管采取何種方法，其根本目的就是為了取得面試的成功。伍億人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為：面試過(guò)程中一帆風(fēng)順幾乎是不可能的，這樣就不會(huì)有那么多的求職者找不到稱(chēng)心如意的工作了。不過(guò)只要大家用心，對(duì)自己充滿信心，熟知自己的求職簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備好同所應(yīng)聘職位相吻合的語(yǔ)言、行為、能力等，此外，再注重一些細(xì)節(jié)，相信刁鉆的問(wèn)題就不會(huì)再刁鉆了。
面試肯定是經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)的，是測(cè)評(píng)我們的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)，不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過(guò)程，更是一場(chǎng)博弈賽。所以，它也需要我們精心準(zhǔn)備，才能取得比賽的勝利。不同的單位對(duì)同一職位的要求有時(shí)也不盡相同，多了解一些應(yīng)聘單位的信息，掌握一些面試的相關(guān)技巧，然后根據(jù)自身的實(shí)際情況加以修飾，相信，面試之路將不會(huì)再崎嶇，刁鉆問(wèn)題將不會(huì)再難以應(yīng)答。