“未來我會在您公司從事什么樣的工作?不知貴公司給予員工的待遇如何?”
近日，應屆大學生招聘會在沈陽大學舉行，求職者和企業老總，雙向選擇。
14許，由共青團沈陽市委員會主辦、沈陽大學團委承辦的“沈陽市青聯、青企協企業進校園送崗位—走進沈陽大學人才招聘雙選會”隆重舉行。當天11家企業負責人帶來數十個崗位，25名求職者也是從200余名高校畢業生中層層選拔上來的佼佼者。
“我們小組選擇的必需品是飲用水、厚衣服、軍刀、指南針、降落傘，理由是……”在首先進行的“沙漠求生”環節，求職者被隨機分成4組進行“無領導小組討論”。
該環節主要是考察求職者的參與度、團隊協作能力和邏輯表達能力。
在團隊協作后，一號求職者任盛奧走上臺開始了他的“毛遂自薦”：“大家好，我是沈陽大學中文專業的學生，我的身高和體重是成正比例的，平均一厘米一斤肉……”
幽默詼諧的任盛奧得到了BOSS團的認可，3家企業向他伸出了橄欖枝。隨后，他開始反問三家企業：“未來我會在您公司從事什么樣的工作?不知貴公司給予員工的待遇如何?”
最終，任盛奧選擇了一家企業提供的“儲備干部”一職，并當場獲得了聘書。
“最開始我想當老師，看好一家教育機構。”任盛奧說，“雖然那家教育機構也想要我，但他們提供的是行政職位，而另一家企業的職業發展跟我的專業和特長很相符，因此就選擇了這家企業。”
對于這種雙選形式的招聘會，任盛奧說：“以前也參加過一兩次招聘會，但這種與企業互動的形式挺讓我興奮的!這么順利就應聘成功有點沒想到!”
盡管著急找工作，但許春青卻拒絕了兩家企業的聘請。學土木工程的許春青說：“主要是我對這兩家企業的未來發展前景和之后給予我的發展空間不明確，所以放棄了。”
記者了解到，當天25名求職者中有兩人獲得了企業的聘書。
團市委相關負責人表示，未來這種雙選會形式的招聘會還將繼續走進沈陽其他高校
■老總們說：提錢不招人煩，要知道能給(企業)什么!
這樣的求職者被看好：
“務實、踏實、本分，有些實習經驗最好。”
“要對自己有充分的判斷，知道自己要什么，要有自信。”
“提待遇我并不反感，但最重要的是你能給予我們什么，能創造多少價值。”
“我們喜歡具有狼性的人，敢打敢拼，綿羊性格的人適合基層，而狼性的人會有更大的發展前景。”
這樣的求職者不被看好：
“眼高手低，總是說我想怎樣怎樣，卻并不清楚自己能夠給予什么。”
“有的學生來應聘，但卻對這個職位或行業一點不了解，這說明他沒誠意。”
“不喜歡急功近利的人，還有學生太過牛氣也不好。”
■專家說：展示優勢實事求是，“低調奢華”
針對剛出校門的畢業生在應聘時存在的一些問題，高級企業培訓師、國際注冊管理咨詢師韓允奇作出幾點提醒：
面試注意自身形象：求職者應該注意自己的形象、肢體語言、禮節等，在展示自己時要落落大方，既別太張揚也別太怯懦。
有技巧地展示優勢：把自己的優勢表現出來，展示要有技巧，要實事求是，做到“低調奢華”。
別否定用人單位：不管你看不看好用人單位，都不要否定對方，要對用人單位作出正面評價，拒絕時應委婉，多從自身找差距。
提薪酬別太直白：別過于關注“錢途”，更應關注前途。即便是在意對方的薪酬，也別直接提出，可以策略地問對方“員工的福利待遇如何，在同行業中屬于中游還是上游”等。