侯先生從自己所在的燈飾公司離職時被公司方面要求簽訂一份“保密協議”，否則將被扣除一定數量的押金。公司方面認為，侯先生所在的開發部屬于技術部門，掌握著公司的技術秘密，簽訂“保密協議”是為了防止員工泄密。
保密協議到底該不該簽呢？有律師表示，“保密協議”員工有權拒簽，工廠不能以
扣押金為由要挾員工簽訂“保密協議”。
離職拒簽保密協議被扣工資
侯先生告訴記者，今年2月，他應聘到南海一家燈飾制品有限公司上班。到公司上班后他才發現，公司的承諾跟招聘時完全是兩碼事。
更令侯先生感到離奇的是，8月19日，工廠方面說要解雇他，還要求簽訂一份保密協議書：“一年內不能在燈飾行業工作，不得將公司的資料、圖紙、公司業務泄露給他人”。他表示，因為意識到可能是違法的協議，堅決沒有簽。但公司由此扣了他七、八月份的工資。
公司稱是為防止員工泄密
記者昨天撥通了侯先生所在公司負責人的電話。該公司負責人表示，侯先生是屬于自動離職，而不是公司勸退的。
對于侯先生和公司簽訂“保密協議”一事，該負責人也予以承認，但他表示，讓離職員工簽訂“保密協議”是為了防止員工泄密給公司帶來損失。他告訴記者，侯先生離職之前所在的部門是技術開發部，屬于公司的“敏感”部門，掌握著公司的設計圖紙和核心技術。“員工要是把我們的技術透露給其他公司了怎么辦？損失誰來賠？”
律師說法：
“保密協議”員工有權拒簽
律師表示，員工離職時沒有義務簽訂“保密協議”，就算員工掌握了工廠的技術秘密，工廠方面不得以任何理由進行要挾。
藺律師表示，我國現行法律并沒有規定員工離職時要簽訂“保密協議”，如果公司方面以扣除工資、押金等方式要挾員工簽訂“保密協議”，是屬于違反《合同法》的行為。公司保護自己的知識產權和商業秘密本身無可非議，但是，通過強迫員工簽訂“保密協議”的方式是不妥當的，員工有權拒簽；但是，如果員工自愿做出上述承諾，愿意和公司簽訂上述協議，則另當別論。
當然，如果離職員工到其他公司泄漏了公司的技術秘密，給原公司帶來了經濟損失，原公司可以通過正當途徑來解決。
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