《小時(shí)代》，郭敬明執(zhí)導(dǎo)的首部電影。作為"奢侈品控"的郭敬明，及其由奢侈品拼出的那個(gè)"小時(shí)代"，引發(fā)了年輕男女對(duì)美好未來的想象。《小時(shí)代》之所以如此火爆，除了備受注目的商業(yè)營銷外，還有一個(gè)極易被忽視的原因：郭敬明通過鏡頭講述了一個(gè)充滿個(gè)性、有關(guān)夢(mèng)想的職場(chǎng)故事。
《小時(shí)代》，郭敬明執(zhí)導(dǎo)的首部電影。上映三天，票房便突破2億，總票房或可突破5億元。從不掩飾其物質(zhì)的郭敬明，從2003年走紅之后，便非議不斷。此次"跨界"指導(dǎo)的《小時(shí)代》，和郭導(dǎo)的走紅歷程如出一轍，混雜著如潮惡評(píng)與熱情擁戴。
《小時(shí)代》講述的是，"魔都"上海四個(gè)情投意合，卻有著不同的價(jià)值觀和人生觀的女孩，不斷在職場(chǎng)和生活之間轉(zhuǎn)換角色，經(jīng)歷著友情、愛情以及親情的考驗(yàn)。
作為"奢侈品控"的郭敬明，及其由奢侈品拼出的那個(gè)"小時(shí)代"，引發(fā)了年輕男女對(duì)美好未來的想象。《小時(shí)代》之所以如此火爆，除了備受注目的商業(yè)營銷外，還有一個(gè)極易被忽視的原因：郭敬明通過鏡頭講述了一個(gè)充滿個(gè)性、有關(guān)夢(mèng)想的職場(chǎng)故事。
《小時(shí)代》，一樁大事件!
《小時(shí)代》上映有多久，應(yīng)運(yùn)而生的口水混戰(zhàn)就有多久，而伴隨著粉絲忠誠度與批判責(zé)任感的刻意彰顯，"戰(zhàn)火"蔓延也逐漸升級(jí)，愈演愈烈。
小時(shí)代，演繹成了電影界的一樁大事件。就像郭敬明所說，可能沒有人會(huì)比他更了解這個(gè)年齡層的觀眾想看到什么。擁躉眾多的郭導(dǎo)，又給90后們，這些或苦苦掙扎的學(xué)生，或初入職場(chǎng)的新人，高調(diào)地上了一課。
盡管批評(píng)者緊緊抓住電影里大氣、奢華的布景和服裝、黃浦江邊的美景、現(xiàn)代感的寫字樓、簡(jiǎn)約高端的公寓等諸多元素不放，直指90后這一代人太過浮夸的生活理念，但90后們顯然不接受這一批評(píng)，他們認(rèn)為這一幫"中老年人"的價(jià)值觀已經(jīng)過時(shí)。
過于自負(fù)、鋒芒畢露、目的性強(qiáng)、難以溝通，是"職場(chǎng)新人"的通病。90后表現(xiàn)得尤為明顯。
影片中，既有從一個(gè)小助理，摸爬滾打，磨掉棱角并最終成功的林蕭;也有表面光鮮亮麗，背后卻凄慘無比的顧里。
90后90后進(jìn)入職場(chǎng)，最重要的就是要找準(zhǔn)自身定位，遵循職場(chǎng)規(guī)則。你可以有夢(mèng)想，但也必須尊重企業(yè)文化，融入團(tuán)隊(duì)氛圍，才能在職場(chǎng)中不掉隊(duì)。林蕭，即是如此。
"小時(shí)代"下的90后，有著什么樣的事業(yè)觀
《小時(shí)代》中代表的新一代更多的是90后這一群體。這一群體較為年輕，思想更加獨(dú)立，有著自己對(duì)事物獨(dú)特的看法。但涉世未深，缺乏實(shí)際的工作能力和經(jīng)驗(yàn)。
他們?cè)诼殘?chǎng)中往往有著與眾不同的新鮮想法與創(chuàng)意，但實(shí)際能力與經(jīng)驗(yàn)又有所欠缺。這兩者結(jié)合，一個(gè)活生生的90后職場(chǎng)新人形象便誕生了。他們思維天馬行空，想法卻不見得有很高的可行性;他們思想獨(dú)立自主，相處中卻往往和同事們格格不入;他們渴望精致生活，卻往往好高騖遠(yuǎn)，錯(cuò)估了自己的能力。
而該電影所展現(xiàn)的奢華的生活方式，又與處于而立之年的70、80后們相去甚遠(yuǎn)。70、80后正處于成家立業(yè)期，來自生活和工作的壓力較大，對(duì)于他們來說，需要的不再是時(shí)尚而浪漫的美好幻想，而是腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)的態(tài)度。他們?cè)趯?duì)待生活和職場(chǎng)方面，表現(xiàn)得相對(duì)成熟，明白自己能做什么，又能得到什么。他們對(duì)待職場(chǎng)工作、人際關(guān)系、生活消費(fèi)往往也更加理性，更加實(shí)際。
有人說，現(xiàn)在的人都太現(xiàn)實(shí)。的確，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)才能追求其他的東西。但《小時(shí)代》中宣揚(yáng)的卻是一種拜金、奢侈的生活方式。一些90后受到電影或小說的影響，也開始熱衷于這種生活方式，這無疑拉高了他們對(duì)工作的收入預(yù)期。自己的能力并不出眾，卻要求公司的條件如何如何，自己的待遇如何如何，這樣的要求顯然對(duì)于他們自己的職業(yè)發(fā)展是沒有好處的。
不僅如此，這種拜金的價(jià)值觀使得這些90后職場(chǎng)新人更加自我和物化。他們一味堅(jiān)持自身的想法，而不去顧及這是否會(huì)影響他人;對(duì)于工作，他們也只是當(dāng)成一種賺錢謀生、從而達(dá)到"精致生活"的手段，而不是當(dāng)成一種追求和事業(yè)。這種事業(yè)觀顯然也是不值得提倡的。
90后職場(chǎng)新人安慰過后還需“落地”
《小時(shí)代》里除了奢華的場(chǎng)景，一些關(guān)于職場(chǎng)的描寫也引起了90后的關(guān)注。劇中的"職場(chǎng)硬糖"Kitty，一個(gè)完美詮釋職場(chǎng)女性生存法則的范例應(yīng)該值得90后"職場(chǎng)新人"學(xué)習(xí)。已在職場(chǎng)上處于中層位置的Kitty ，做事講究手腕和效率，舉止冷靜而又得體，能把上司的每一個(gè)決定完美地執(zhí)行。
而現(xiàn)實(shí)生活中，90后"職場(chǎng)新人"的狀態(tài)卻并非如此。這種心理落差，也正是《小時(shí)代》所營造的現(xiàn)實(shí)需求。
90后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來的一代。思維敏捷，個(gè)性鮮明，突出自我。當(dāng)然，也可以說他們富有理想又易脫離實(shí)際、熱愛生活又易因受挫而悲觀失望、思維活躍卻容易偏激、自我意識(shí)強(qiáng)又難以對(duì)自己客觀準(zhǔn)確地定位。
職場(chǎng)與校園不同，職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則。初入職場(chǎng)，沒有任何職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的90后，可以在工作中一邊學(xué)習(xí)一邊感悟，職場(chǎng)中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達(dá)到統(tǒng)一，還需要90后更多地進(jìn)行職場(chǎng)磨練。
如今的職場(chǎng)，由于用人單位體制以及系統(tǒng)的不斷健全，個(gè)體能夠起到的作用逐漸減弱，團(tuán)隊(duì)的作用不斷突出，對(duì)于那些強(qiáng)調(diào)自我的職場(chǎng)新人會(huì)不斷地通過實(shí)踐甚至碰壁意識(shí)到協(xié)作中的重要性，這個(gè)過程也正是他們改掉缺點(diǎn)，走向成熟的過程。
郭敬明在《小時(shí)代》中，隱藏了這一蛻變過程，用夸張的筆觸，講述了一個(gè)這么一個(gè)有關(guān)夢(mèng)想的職場(chǎng)故事。奢華背后，是夢(mèng)想，是90后們的軟肋。郭敬明，通過惡評(píng)如潮的《小時(shí)代》，將90后們拉回到了徹徹底底的現(xiàn)實(shí)里。