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每到年終，一些企業為節約用人成本，實行“新人換舊人”，新招來的工人在3個月試用期將滿時，就以不合適做該崗位工作為由，被“新人”取代。
 
　　“企業不斷地‘新人換舊人’目的就是節約用人成本。”一名在一家企業做人事管理工作的女士透露說，一些用人單位為了降低用人成本，在一些技術含量不高的崗位不斷地招聘、試用，試用期將滿就找茬打發員工走人。勞動部門稱，此做法屬違規。 

　　根據有關規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”也就是說即便勞動者處于試用期，用人單位也須與其簽訂勞動合同，并依法支付報酬和社保費。
 
　　企業用人單位辭退試用期員工，必須給出勞動者不符合錄用條件的證明，如屬無理開除，勞動者可向勞動保障部門舉報。若用人單位在仲裁或訴訟時無法舉證，就不能解聘員工。