各國的組織文化各異，它們是如何影響辦公室布置的呢?辦公家具公司世楷貿易(Steelcase)的研究人員發現，職場文化的六個維度塑造著辦公室的格局布置。通過評估每一維度的內在權衡因素，公司可以更合理地設計辦公場所，從而幫助員工提高工作效率。
符合當地文化的辦公場所設計，可以增進員工信任，提高他們的工作效率，并構建競爭優勢。
在中國、印度、俄羅斯和摩洛哥，公司內部等級分明，人們對人員密集的辦公場所高度容忍。很多公司縮減員工的工位面積，給予經理和高管很大空間，以此來優化整個辦公室格局。
在法國、西班牙和意大利，辦公場所的格局更為平等，公司常?？s減私人辦公室和開放式工作區域，以此來優化辦公場所。為了解決過度擁擠的問題，公司開始嘗試其他方式辦公，比如提供聯合辦公設施及“衛星”辦公室。
在美國、英國、德國和荷蘭，辦公場所反映出人們在工作理念上的不斷進步，各級員工共享辦公場所。同時，員工并不喜歡擁擠的感覺，于是出現了“酒店式”辦公場所和遠程辦公。
