開會(huì)的時(shí)候,你選擇坐在哪里,往往微妙地傳遞出你在這個(gè)集體中的自我定位,以及對(duì)于未來的企圖心。十人左右的圓桌會(huì)議,每個(gè)人的表現(xiàn)幾乎都被領(lǐng)導(dǎo)看在眼睛里,選什么位置坐下,則大有講究。
下午三時(shí),如日程安排所示,市場(chǎng)部七八個(gè)同事按時(shí)來到小會(huì)議室準(zhǔn)備例會(huì)。兩分鐘后,市場(chǎng)部經(jīng)理走了進(jìn)來?？吹酱蠹业臓顩r,經(jīng)理皺了皺眉頭:“往前坐一點(diǎn),大家盡量往前坐,靠緊一點(diǎn)!”話雖這么說,大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一兩個(gè)位置。靠緊經(jīng)理的位置,還是突兀地空著。
這個(gè)場(chǎng)景,恐怕在很多公司開會(huì)的時(shí)候,都經(jīng)常能見到。反省一下,你在開會(huì)的時(shí)候是不是也會(huì)自覺不自覺地往后坐?你又是否觀察過,哪些人會(huì)主動(dòng)坐在老板身邊,哪些人會(huì)常常選擇坐在老板的對(duì)面?還有哪些人,是明明內(nèi)圈的座位沒坐滿,他也會(huì)選擇坐到外圈去?
老板身邊的位置
親密的支持者
緊挨著老板身旁的座位,在大多數(shù)人眼中看來都是避之不及的雷區(qū)。坐在老板身邊,不但所有小動(dòng)作都暴露在了老板的眼皮底下,更重要的是這個(gè)位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系紅人。
這個(gè)位置上的人,可以視作老板的左膀右臂,也是老板最親密的支持者。
落座原則
如果公司扁平化的制度使得除了老板以外,并沒有這樣一個(gè)“天然二把手”角色的時(shí)候,是否選擇在老板身邊的位置落座,便完全取決于你的進(jìn)取心和表現(xiàn)欲了。
老板對(duì)面的位置
積極的表現(xiàn)者
圓桌或常規(guī)的橢圓形桌子,老板對(duì)面的那個(gè)位置,坐的人地位通常也不低。人的視線在第一時(shí)間內(nèi)往往是向前直視的。雖然這個(gè)位置上的人,比起老板身邊的人來說,關(guān)系并沒有那么近,但可以說絕大部分時(shí)間內(nèi)這是由行政級(jí)別造成的,而不是由工作表現(xiàn)造成的。在除老板以外,大家級(jí)別一樣的情況下,坐在這個(gè)位置上的人,往往是自我認(rèn)知與自我要求都較高,同時(shí)也是非常積極、尋求表現(xiàn)的人。
落座原則
同樣積極表現(xiàn)自己,坐在老板對(duì)面,比起坐在老板身邊,從形式上說要更隱晦一些。這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。
老板側(cè)面的位置
大多數(shù)的合作者
這些位置數(shù)量最多,也最容易被占據(jù)。這些人通常屬于謹(jǐn)慎中庸型的人,同時(shí)也擔(dān)當(dāng)著團(tuán)隊(duì)中潤(rùn)滑劑的作用。落腳在老板的側(cè)面,便于觀察全局形勢(shì)。這個(gè)位置能清楚地聽到上司的發(fā)言,便于表達(dá)自己的觀點(diǎn)意見,在需要的時(shí)候也可以引起老板的注意。他們或許并不是能力最強(qiáng)的,也并不是最渴求表現(xiàn)的,但卻是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不可或缺的基石那樣的人物。
落座原則
即便作為合作者,也有態(tài)度積極與否之分。從座次上來看,與老板的距離越短,積極程度越高。當(dāng)然了,坐在側(cè)面,視線不經(jīng)常與老板正面接觸,那么偶爾分個(gè)神。因此,如果你并沒有為這個(gè)會(huì)議做好充分準(zhǔn)備,就選擇側(cè)面的位置吧。
離老板最遠(yuǎn)的位置
潛水的旁觀者
確切地說,橢圓形會(huì)議桌,離老板最遠(yuǎn)的側(cè)面位置,或者外圈的位置,都屬于離老板最遠(yuǎn)的位置。選擇靠后的座位,美其名曰“明哲保身”,實(shí)則表現(xiàn)了你的“胸?zé)o大志”。自以為這個(gè)位置很低調(diào)又隱蔽,卻沒想到前面的同事可能會(huì)擋住自己,從而使自己處于被動(dòng)地位。老板怎會(huì)發(fā)掘那些自甘退守二線的人?別讓老板覺得你是個(gè)“隱形人”!
落座原則
職場(chǎng)上所說的低調(diào),指的是為人處事時(shí)不要太自視過高,而不是說讓你在工作場(chǎng)合往后退讓。如果有可能的話,盡量不要選擇這類“低調(diào)”的座位。