提起對新員工的培訓(xùn)，很多人都會說出一大堆的培訓(xùn)內(nèi)容，大致不外乎什么企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展史介紹、崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、企業(yè)規(guī)章制度等等，但是如果要把對新員工的培訓(xùn)工作做好，做到位，卻不僅僅只局限于以上這些內(nèi)容，因為新員工的入職培訓(xùn)直接關(guān)系到他們未來的職業(yè)穩(wěn)定，關(guān)乎他們是否可以認(rèn)同所在的企業(yè)，關(guān)乎是否可以長期的在這個企業(yè)工作，通過這些年我做HR的親身體會，以及對培訓(xùn)工作的實踐感悟，我認(rèn)為對新員工的培訓(xùn)應(yīng)該重點抓好以下幾個方面：
1、對企業(yè)認(rèn)同度方面的培訓(xùn)
這部分培訓(xùn)主要包括企業(yè)發(fā)展概況、企業(yè)組織機構(gòu)和職能部門介紹、企業(yè)主要管理者簡介、企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度、企業(yè)理念與企業(yè)用人制度、以及企業(yè)文化等。特別還需要讓新員工從一開始就知曉企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與遠(yuǎn)景規(guī)劃，并通過這一系列的培訓(xùn)內(nèi)容，幫助這些新員工全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識自己即將服務(wù)的企業(yè)，進而了解所在的企業(yè)，認(rèn)同所服務(wù)的企業(yè)，以便盡快的找準(zhǔn)自己在企業(yè)中的位置。
2、基本素質(zhì)與團隊意識方面的培訓(xùn)
如今的85后和90后員工，個性意識都很強，而團隊意識，吃苦耐勞精神，以及勤儉樸素作風(fēng)等方面卻很難得到大家的認(rèn)同，所以企業(yè)在對新員工進行培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注這一方面，可以采取對新員工進行軍訓(xùn)或拓展訓(xùn)練，或者組織他們參加一兩次愛心公益活動等形式，進而提高他們的集體意識、團隊意識、關(guān)愛他人意識。
3、職業(yè)基本知識與技能培訓(xùn)
新員工未來可能會在企業(yè)管理崗位或操作崗位上擔(dān)任一定的角色，所以新員工角色轉(zhuǎn)換很重要，要成為企業(yè)的一名合格員工，必須熟知和掌握本工作基本的職業(yè)知識和技能，包括：基本的職業(yè)道德知識、社交禮儀、人際關(guān)系處理、員工溝通、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、情緒化管理、團隊合作技巧等。培訓(xùn)可以采取角色扮演、案例剖析、學(xué)員互動等方式。
4、崗位基本知識與技能培訓(xùn)
這一部分培訓(xùn)重點是崗位技能，崗位實際操作，以及崗位安全，可以根據(jù)不同崗位分類進行培訓(xùn)。培訓(xùn)時應(yīng)結(jié)合新員工即將上任的工作崗位，對其進行崗位基本理論知識、操作技能、崗位安全規(guī)范等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以采用現(xiàn)場操作演練、導(dǎo)師指導(dǎo)、老師傅帶徒弟等形式進行。
5、法律法規(guī)與廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)
這一部分培訓(xùn)中，法律法規(guī)方面很多企業(yè)普遍不重視，他們認(rèn)為如今的新員工誰不知道什么是犯罪啊，其實并非如此。我曾經(jīng)工作的公司，連續(xù)幾年發(fā)生幾起公司員工和社會上的閑雜人員相互串通，偷盜公司產(chǎn)品的事件，而這部分員工都是新進公司不久的新員工，最后直至走上犯罪，被司法部門判刑才悔恨終生。因此，對新員工進行法律法規(guī)培訓(xùn)，進行廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)，不僅是必須的，而且也是不容忽視的一項培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)該單獨把他們作為一項培訓(xùn)，以此做好防微杜漸，避免新員工犯罪事件的發(fā)生。
通過以上五個方面的培訓(xùn)，使新員工在認(rèn)同企業(yè)、轉(zhuǎn)變思維方式、掌握知識與技能、懂法守規(guī)的同時，也能夠盡快的進入工作狀態(tài)，實現(xiàn)個人和企業(yè)的有效接軌。