1、選擇好招聘渠道
招聘哪一類的人才，應在哪一類層次的招聘渠道發布招聘信息，這體現了人力資源招聘人士對招聘渠道的把握和了解。如果在不恰當的招聘渠道發布招聘信息，只會讓應聘者對該公司的招聘人士的專業水平產生懷疑，進而擴展到對整間公司從業人員的專業程度和水平的不認同。所以，梁萍在招聘前就應該選擇好招聘渠道。
2、 招聘廣告的編寫
一般而言，應聘者從招聘單位的招聘廣告中，了解到公司的基本背景信息以及招聘職位的要求。這是應聘者了解企業的第一手資料。招聘廣告對公司的介紹是否準確、恰當，很大程度上影響著應聘者對公司的接受和認可。
作為招聘廣告，最基本的條件應做到無錯別字，語法通暢，排版整潔美觀。這是專業形象的基本體現。試想一下，如果在招聘廣告中出現不應有的錯字或別字，或者語法不通，這反映了招聘人員工作粗心大意，不負責任。這樣的公司，會吸引高素質的人才嗎?因此，作為人力資源招聘的梁萍，一定要對招聘廣告的編寫和排版對稿，應認真細致，確保無錯漏發生，以體現其專業敬業的一面。
3、 公司公共信息的統一發布與管理
在招聘過程中，應聘者總希望了解到公司多方面的信息。對此，梁萍應對這一類公共信息進行統一的發布與管理，對外界發出同樣的聲音，以確保對外宣傳的一致性。這些信息包括以下方面：(1)公司歷史背景;(2)公司業務簡介;(3)公司文化與價值觀;(4)公司的福利待遇;(5)公司最新的發展動態等。通過統一發布與管理這些信息，可盡量減少應聘者對公司的誤解，并讓應聘者體驗到公司的各項制度的嚴謹。
這些公共信息的發布，不僅針對招聘海報，而且包括參與面試的直線部門經理。由于直線部門經理會在與應聘者進行面試的時候，向應聘者傳達與解釋這些信息，因此，保持這些信息的一致就更加必要。
4、 考慮周詳的面試安排
考慮周詳的面試安排，既可以讓應聘者感受到企業對他們的尊重，另一方面亦表現出公司對日常營運各個細節的重視和關注。由于應聘者進行一次面試，需付出不少的時間和精力，考慮周詳的面試安排，可以讓應聘者節省不必要的時間和精力的浪費。面試的時間安排是否合理，是否有便捷的交通方便應聘者出入，如遇到用餐時間是否安排應聘者用膳，面試是否需長時間等待，是否有專門的人員招待應聘者，等等，這些面試安排上的細節，如果能得到周詳的考慮，都可在應聘者心目中留下良好的印象。