在職場打拼，白領們要取得成功，除了要有一定的工作能力，能保持良好的心態也十分重要。因為心態不僅影響自己的工作狀態，還會影響職場社交。一些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。其實這都是職場的不良心理作祟。在職場中，需要避免六種不良心理。
首先，進入職場，不能有自卑感。很多職場新人進入公司后，看到周圍都是老員工，他們都能從容應對各種事務，因此產生了自卑感，甚至瞧不起自己，在辦事時畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見，漸漸就埋沒，失去個性，更不會得到領導的賞識。其實，新人不必產生自卑心理，每個老員工都是慢慢學習成長的。多向老員工請教，提高自身能力才是正確的心態。
其次，過分斤斤計較的心態也是不正確的。身在職場，為自己的利益打算沒有錯，但在每個細節中都過于算計自己的得失，那就容易出現問題。愛算計的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具體的事物中不能自拔。習慣看眼前而不顧長遠。在工作中表現為“給多少錢，干多少活兒”，干完分配給自己的活，就再也不愿動。這樣往往會錯過了知識與技能成長的機會，他們寧愿自廢武功，也不多干一點兒。
再次，消極抱怨心態。工作壓力大時，我們總會抱怨幾句，但如果每天都懷著消極抱怨的心態對待工作，不僅影響自己和同事的工作狀態，而且也阻礙了我們取得成功。其實，成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發展;而失敗者則怪罪于機遇、環境的不公，強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。
第四，冷漠麻木的心態。這種心態其實比消極的態度更可怕。一些人在工作過程中碰了幾次釘子以后，便心灰意冷起來，表現出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態度。這種冷漠心態對職業發展有著極大的危害。由于對周圍一切的人和事物都有漠視的冷淡態度，因而這樣的人不能深入到企業、團隊集體生活中去，不能和上司、同事良好地溝通，也不會對他們盡義務和責任。同樣，同事對這樣的人也不敢親近，上司也不會賞識。
此外，猜疑心理讓人懷疑同事、朋友的辦事能力，以不信任的眼光審視對方，這樣會影響同事、朋友之間的關系。逆反心理則是喜歡與人抬杠，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
最后，好高騖遠的心態則讓人的自我期望太高，有的甚至嚴重偏離實際，于是出現眼高手低，好高騖遠的情況。懷有這樣心態的人，往往會沒有清晰的職業發展方向，頻繁跳槽。同時，在職業實踐中，總是想做大事，但又不肯腳踏實地地努力，很難把工作做好，到頭來一事無成。