戰略性培訓體系建設是以公司戰略規劃與發展為導向，以崗位人才素質模型為基礎，以創新的課程體系為支撐，以強大的內部講師隊伍為后盾，構建符合組織未來戰略發展需要的培訓體系。以創新、高效、人性、發展的人才培養理念為基石，透過戰略性培訓體系建設與開發支撐組織人才發展戰略，培養既符合公司組織戰略需求，又符合人才本身職業發展需要的雙引擎人才。
厘清戰略定位與關鍵成功因素
1.分析企業戰略制訂相匹配的人力資源戰略
2.找出企業戰略成功的關鍵因素
構建戰略成功的人才能力體系
1.組織戰略成功的人才需求分析
2.找出實現KFS中所需人才的能力
3.建立人才培養雙引擎模型——職位與職能相結合
建立與戰略相對應的培訓體系
1.培訓體系的規劃
2.培訓講師的建設
3.培訓體系的管理
4.培訓體系的監控