“如果一個有很好發展潛力的公司，但給您的薪酬比您的期望值低時，您會考慮嗎?”招聘官問求職者。
“哪怕是再有發展潛力的公司，如果薪酬低于我的最低期望值，我可能不會考慮。因為我的最低期望值是廄肥”求職者自信的笑著說到。
“我們對外稱在招總監，其實是在招經理，這個部門的總監暫時是由我在兼任。所以工資也暫時達不到您的期望值。不過希望我們可以成為朋友，保持聯系，這是我的卡片。您有卡片嗎?”招聘官起身非常禮貌的用雙手遞過自己的卡片。
“謝謝!”求職者起身雙手接過卡片的同時遞出自己的卡片，并用余光看了看招聘官遞過來的卡片，上面印著：總經理助理、某某(部門名)總監。
“希望我們今后有合作的機會。”招聘官與求職者握手言笑。
“希望咱們公司快速發展，您升副總裁時，我過來做您的下屬，做某某(部門名)總監。”求職者笑著說到。
招聘官笑著點頭，欲走出大班臺送求職者，求職者禮貌的說到：“潘總，請留步。謝謝!”
在招聘信息發布過程中將職務拔高，以收集到優秀人才的資料，在面談過程中又非常真誠的以實情告之。求職者可能在初期面試之初會感到不爽，但這種不爽的心情又會伴隨著招聘官真誠的態度而釋懷。
從求職者接到面試通知的電話，到郵件的確認，再在面試前一天的電話提醒，最終面試過程中的坦誠，不無體現出招聘方的用心與真誠。細細品味這過中的細節，其實不難發現，企業暫時并未真正地在招聘人才，而是在對優秀人才進行儲備，以備后用。
這種做法雖然對求職者來說是一種浪費時間，但從另一個方面也讓求職者多交接了一個朋友。筆者曾撰文《招聘就是積累人脈》一文，其實求職過程也是可以有效的積累人脈。
坦承的溝通，真情的交往，招聘官與求職無論能否成為同事，至少都可以成為朋友。