自我考評是指讓員工對自己的工作業績進行評價的一種考核方法。是在整個績效考核的過程中給予員工發言機會的強有力的方式。
優勢：是360全視角績效考核中很重要的一部分，它代表著員工對自己工作的總結，問題的分析等。考評人往往會通過這部分考核來了解員工的真實想法，為工作之間的溝通做準備。這種考核方法也是對員工的自我反省，發現平時工作中所忽略了的方面。也更利于考評人與員工之間的溝通了解。
缺點：只是"人往往是最難客觀認識自己的"，那么自我考評也同樣存在著問題。有些對自己嚴苛的人會總是不滿意自己，而另一種則是對自己自滿自足。當兩種極端出現的時候考評也更多的是一種績效參考而不能成為主要的績效考核結果。
對策：這種考核方式解決的辦法則是不用于加薪、晉升等評判標準。讓員工了解考評的目的，在設定工作目標時鼓勵員工積極參與，成為目標考核管理的重要部分，這樣也可以讓員工在工作中擁有更多的主人翁意識。