你會寫招聘啟事嗎?(注：本文所指的招聘啟事主要面向中高級人才的招聘啟事)相信對于眾多HR來說，這個問題問得太幼稚，甚至有點侮辱他們的智商了。要知道，寫招聘啟事只是HR眾多必備技能中最基本的一項。但有沒有人想過，為什么同樣的招聘啟事以不同的形式表現出來對應聘者的吸引力卻不同?做任何工作都應學會追本溯源，做招聘亦是如此。當招聘效果不理想時，我們很多人的第一反應是公司的薪資沒有競爭力、招聘流程太復雜、應聘者要求太高等，誠然，這些因素都可能導致招聘效果的不理想，但很少有人會想到招聘啟事對招聘效果的影響。應聘者對公司的了解最先來自于公司的招聘啟事，所以招聘啟事的好與不好直接影響著應聘者對公司的第一印象，而這種印象一旦形成就很難改變。因此，一則好的招聘啟事對任何一家公司來說是至關重要的。
在討論如何寫一則好的招聘啟事之前，先讓我們來簡單了解目前國內的招聘啟事普遍存在的三大硬傷：
一是招聘啟事要么太煽情，要么死氣沉沉毫無激情可言;
二是整篇招聘啟事充滿了應聘者的“你必須”，但幾乎沒有應聘者的“你會”;
三是千篇一律的招聘啟事難以體現出公司的個性。這些硬傷不同程度地影響了招聘效果，然而多數人已經習慣了這種安全的寫法，盡管效果不佳卻很少有人想過改變。