如果應聘者遭遇到群體面試的話，事前需要怎樣做才能實現有針對性的專門準備呢?在這里，第一步工作就是掌握將來的具體安排。當接到面試通知的時間，應聘者就必須要詢問人力資源方面的聯絡員或者招聘經理，面試官會是誰以及整個過程將如何進行。實際上，這屬于一項沒有任何問題的正常要求;作為一名招聘經理，我就非常喜歡聽到應聘者詢問這樣的事情。畢竟，這就意味著他或者她希望做好準備工作。
舉例來說，如果應聘者得到的消息是將被來自工程、設計以及用戶研究團隊的成員包圍一小時的話，那么現在就是進行全面準備的最佳時機了。應聘者在得到面試官的姓名之后，就可以在鄰客音或者公司官方網站上搜索一下，看看能不能對他們的具體職責以及專業背景有所了解。這樣的話，當應聘者坐到房間里的時間，就能夠借機提出與公司、內部文化以及自身角色或者其它領域相關的到位問題。這就可以說明應聘者對于自己所申請的職位非常在意，因而才會掌握如此之多不會有機會專門學習到的詳細信息。并且，應聘者應當選擇針對具體面試官提出對應問題，從而達到將每一位成員都看成為為獨立個體的目標，進而防止感覺被一個大型委員會所淹沒的恐懼心理產生。