1. 最好分析一下就業市場的形勢。與其追求頂級人才卻竹籃打水一場空，不如通過有針對性和吸引力的優惠條件獲取一兩個很有才華的人。時間有余，再找有能力但未必最頂尖的人才。
2. 更專注于培訓和挽留現有人才。填補職位空缺是艱巨的任務，可以通過提升工資或增加培訓，保持現有員工快樂和盡職，這是最便宜的招聘形式。
3. 不要過多擔憂雇傭成本。時間是一切，要更優先考慮招聘工具的有效性。若把注意力過多集中在降低成本上，會偏離主題。
4. 再多一些“獵頭”行為。許多招聘者不會“打獵”，只管發布招聘信息然后等結果。如果你只有60天來招人，應該會找一些新辦法。
5. 更誠實中肯地評估企業所需。一個長期空缺的職位會迫使各方探究招聘部門的能力所限，以及發現哪些重要因素在影響招聘。
總之，紫松鼠絕非成功的策略，說好聽點是試試運氣，其實是對就業市場、公司招聘能力都理解不足。