人力資源五大忌：
1以為自己是后勤部門，忍氣吞聲，不敢說話
2大嘴巴，公司內部信息到處傳播
3做老板的傳聲筒
4脫離員工，以為自己是一個權利部門，以“企業官僚”自居
5以為自己是員工的朋友
人力資源HR職位要求：
精通現代企業人力資源管理的理論、方法和工具。
熟悉員工招聘、績效考核、培訓體系、薪酬激勵、文化建設等
熟悉國家及所在城市勞動人事政策
具備良好的組織、領導能力，調勢力強，能服眾
具有高度的領導力策劃實施能力和培訓能力
決策力
人力資源發展之路：
高層HR(戰略決策者)：人力資源總監
中層HR(戰略實施者)：人事經理、人事主管
低層HR(具體執行者)：人事專員、人事助理
可以切入HR的專業：
工商管理專業
社會學專業
心理學專業
語言專業
職業性格：
感知型/溝通型
協調性強/組織能力優秀/演講能力出色
最好的聆聽者和藝術的溝通者/嚴謹的政策制定實施者