1.盡可能與求職者分享公司的發展歷程，而不僅僅是列出職位要求。
2.職位描述應該包括現有員工一天的工作感受，因為僅僅把工作職責搬出來是很無聊的。
3.招聘廣告還應該指出，對于勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的。
4.應該用更親切、富有創造力的語句，而非“我們亟需某方面的人才”這樣的廢話。
5.要站在求職者的立場，給出此職位最吸引人的方面，福利待遇包括企業年金當然好，但沒人會為了這個來應聘。
6.公布的招聘程序應該要表現得特別尊重求職者的時間安排和其專業技能。
7.要給出進一步了解職位信息的入口，比如公司的官方網址等，好讓求職者了解更多信息和提出疑問。
8.薪水方面要得到體現。在不知道薪酬是否在可接受的范圍內時，求職者能忍受冗長的招聘程序嗎?
9.職位技能需求應該重視求職者的創造力和潛力，還避免用第三人稱的語句，如“符合條件的求職者應該具備……”
10.最后，應該描述一下企業文化，當然不是“在我們企業工作很有樂趣，能感受到活力”這樣的句子，而是應該講一個與企業文化相關的故事。
總之，人力資源市場已經進入了新時代。對待求職者像合作者一樣的雇主更有可能在市場的競爭中站穩腳跟，而總是用高人一等的口氣說話，像對待牲口一樣對待求職者的雇主，招到的職員只會是一幫唯唯諾諾的庸才。