招募甄選是人力資源的入口管理，即對進入組織的人員進行選擇、把關，在人力資源管理中具有重要的意義：
1、有效的招募甄選能為組織不斷充實新生力量，實現組織內部人力資源的合理配置，為組織發展提供人力資源上的保障。
2、有效的甄選招募可以增強組織人員的穩定性，減少人員的流失。
3、有效的招募甄選可降低人員初任培訓和能力開發的費用。
4、有效的招募甄選能夠提高組織的效率。
1)每一個職位都擁有合格的人才，整個組織的工作效率必定提高。
2)對員工的管理可能變得簡單，管理者不再需要花很大的時間來糾正員工的過錯或是解決員工問題，而是花更大的時間、精力來考慮組織的發展的關鍵性問題。