事件
已聘用員工被以“試用期不合格”為由辭退
2009年，剛從大學畢業的小劉苦于找不到與所學專業對口的工作，便在朋友的介紹下，到一家廣告公司應聘。當時，小劉被安排從事廣告文案方面的工作，考慮到自己是中文系畢業，對于廣告文案工作應該能夠勝任，小劉便接受了這份工作。
2009年11月，小劉到這家廣告公司上班，經過3個月的試用期后，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，合同中寫明了自2010年3月1日至2011年2月28日，小劉在該公司擔任廣告文案策劃一職，同時還規定了工作期間的待遇等問題。
本來是抱著“騎驢找馬”的心思才來這家公司上班的，可是簽了勞動合同后，小劉感覺公司提供的工作環境、待遇等各方面都令自己比較滿意，他便一改之前的想法，打算在這家公司踏踏實實地工作。
然而，合同簽了時間不長，小劉在一次創作文案時，因為在創意方面和公司領導的想法出入比較大，而他卻一直堅持用自己的創意，之后沒過多長時間，小劉便接到公司人力部門的通知：自己被辭退了，理由是他在試用期內不符合錄用條件。
專家說法
“試用期不合格”不能成為辭退正式員工的借口
“用人單位解除勞動合同須同時具備兩個條件：一是有證據證明勞動者不符合錄用條件;二是必須在試用期內。”河北北華律師事務所馬鐵民律師表示，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。然而，對試用期內不符合錄用條件的，期滿后企業能否以此為由解除勞動合同?《勞動部對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》明確規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
對此，馬鐵民認為，上述案例中，小劉在試用期結束后才與用人單位簽訂了勞動合同，這本身就存在問題。
“試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，并且勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。”馬鐵民認為，上述案例中，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同，在簽訂書面勞動合同前雙方為事實勞動關系，而不是試用期。而小劉在該公司工作的前三個月，雙方并沒有簽訂勞動合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以小劉試用期不合格為由將其辭退是違法的。