1.要學(xué)會(huì)分辨夸獎(jiǎng)的含金量。在外企，特別是美國(guó)的企業(yè)，很多都以鼓勵(lì)人為企業(yè)文化，永遠(yuǎn)用詞親切，語(yǔ)氣委婉，態(tài)度熱情。但是人家只是常規(guī)性地客氣一下，還是真的在夸獎(jiǎng)你，別人說(shuō)你干得好用的詞是“ok”、“good”還是“great”、“excellent”，這里面的含金量還是有很大區(qū)別的。因此對(duì)自己有客觀理性的判斷很重要，不要過(guò)于在意外界的評(píng)語(yǔ)。
2.讓有價(jià)值的夸獎(jiǎng)落到實(shí)處。很多人之所以對(duì)上司的夸獎(jiǎng)抱有反感，很大程度上是覺(jué)得上司用夸獎(jiǎng)來(lái)代替實(shí)質(zhì)性的鼓勵(lì)——例如升職、加薪，總是在開(kāi)空頭支票。但是不妨反過(guò)來(lái)想：平時(shí)工作能力從來(lái)都受不到肯定、工作成績(jī)從來(lái)不為上司所贊賞的人，跟另外一個(gè)常常受到贊賞和肯定的人，一般說(shuō)來(lái)，在年終考核的時(shí)候，誰(shuí)有可能得分更高?
當(dāng)然，工作并不只是為了夸獎(jiǎng)，或者只是為了錢(qián)，必要的精神和物質(zhì)激勵(lì)，卻也是對(duì)付出的一種肯定及尊重。在平時(shí)就注意收集上司對(duì)你的正面評(píng)價(jià)——如果能有郵件等等書(shū)面材料則更好，這都會(huì)成為你年終總結(jié)匯報(bào)時(shí)的精彩內(nèi)容。你想跟上司談明年的加薪或升職嗎?那么更要留意那些含金量高的夸獎(jiǎng)，并用他們作為自己的業(yè)績(jī)證明，讓夸獎(jiǎng)從口頭上落到實(shí)處。
3.越是受到夸獎(jiǎng)越要低調(diào)木秀于林，風(fēng)必摧之。如果你因?yàn)樵诠ぷ魃铣鲱惏屋投裢馐艿劫p識(shí)，一再獲得夸獎(jiǎng)，那么你或許可以提防一下周遭同事是否認(rèn)同你所獲得的這種肯定。當(dāng)然，這不是說(shuō)讓你通過(guò)討好別人來(lái)獲得群體的認(rèn)可，但是認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量永遠(yuǎn)大于個(gè)人，也是必不可少的。就在獲得肯定的時(shí)候，適時(shí)地提出其他同事的功績(jī)，這會(huì)讓你除了獲得上司青睞以外，也能獲得更廣泛的群眾基礎(chǔ)。